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shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 435
経験:  中央大学法学部卒。裁判所事務官・地方公務員上級等合格。
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六年前、職場でセクハラに遭い、精神科の病院に入院する事になり、職場の改善が整い、体調も良くなれば、 復帰する約束で

質問者の質問

六年前、職場でセクハラに遭い、精神科の 病院に入院する事になり、職場の改善が整い、体調も良くなれば、
復帰する約束でしたが、体調も回復し復帰出来るとの連絡をしたところ、すでに新しいスタッフを採用して空きがない
と言われてしまいました。仕事はイルカトレーナーという特殊な職業ということもあり、一度採用になると何年も空きの
でない、人気の職業です。私も七年間、すごく充実したやりがいのある仕事でしたので、もう一度復帰して、
もっとすばらしいショー作りに力を注ぎたいと思っています。
ちょうど新たなスタッフ募集をしているらしいのですが、私から直接連絡しても、断られるだけなので、
どうにか、復帰できないでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

 労働基準監督署で労働相談を受けてみてはいかがでしょうか。 「あっせん」や「労働審判」等について詳しく説明して下さると思います。

 

  あっせんは労働基準監督署経由で労働局に申立てをします。申立書は素人さんでも書けると思います。 もし書き方などで不明な点は労働基準監督署にご質問下さいませ。

 

  あっせんは使用者側がでてこないと不成立というリスクはあります。相手方が出てきても話合いが間まとまらない場合もあります。

 

  その場合、労働審判というと選択肢もあります。労働審判の場合は手続きが複雑なのと、労働審判を相手は申し立てられると代理人(弁護士等)を立てて来ることが多いので、貴方も専門家を代理人として立てる必要性が高くなります。

 

  費用の面でご心配があれば、「法テラス」に相談して下さい。費用を用立ててもらう場合は、収入や勝訴出来る見込みがどの程度あるかなどについてのヒヤリングはあります。

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  参考になりましたら「承諾」をお願い致します。

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