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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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私は大手小売業でパートをしています。所属する部門は社内では珍しいパート従業員だけの職場です。他部門兼務の責任者が一人

解決済みの質問:

私は大手小売業でパートをしています。所属する部門は社内では珍しいパート従業員だけの職場です。他部門兼務の責任者が一人います。パートリーダーが他 部門では正社員がやっているような部門をまとめ、従業員の指導もしています。それが私の仕事です。私の部門は新しく新設された所で(2年経ちました)、私を含め「所属部門では能力が発揮出来ていない人」が集められました。バラエティーにとんだ人材がいます。そこで困ってしまった事が、前部門では責任者の手に負えなかった人もいる事です。2年一緒にすごす事でわかってきた事は「発達障害」などの何かパートでは対処が出来ない人なのではないかと言う事です。上司に相談しても「この会社ではそんな風に言うあなたが頭がおかしいと思われるから言わない方がいい」で終わってしまいます。私は福祉のスペシャリストでもなければ、そのような人の対応もわかりません。本で調べると、そのような障害がある方には会社も配慮が必要だと書いてありましたが、私の会社はパートに丸投げです。発達障害でなければアルツハイマーか何か、もしくはもっと他の病気が疑われるくらい物事の判断力もなければ、物忘れもひどいのです。そしてこの方と同じ時給で対応をしている私が気がおかしくなってしまいそうです。誰に訴えれば、分かってもらえるのでしょうか。どこに相談すれば解決に向かうのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

前部門では責任者の手に負えなかった人もいる部門をまとめられているとは、大変ご苦労されていらっしゃいますね。

本来であれば正社員の上司が責任者となって率先して部門をまとめて欲しいところですが、会社の上司に相談してもあなたにすべて丸投げでは、話の進めようもないでしょうね。

まずは、現在の状況に困っているので第三者に入ってもらい解決ということを目指したいところです。

こういう場合には、総合労働相談コーナーがあります。こちらへ相談してみましょう。

詳しくは、こちらのパンフレットをご参照下さい。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/dl/01a.pdf

 

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