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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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はじめまして、私ははじめての派遣会社で紹介予定派遣のクリニックでそこからクリニックの社員になりました。3か月の試用期

質問者の質問

はじめまして、私ははじめての派遣会社で紹介予定派遣のクリニックでそこからクリニックの社員になりました。3か月の試用期間を経て10月から正社員として働く事になりましたが正社員になっ今までよりも低く、まわりの人との給料も2万円ほど低い状態だった為、経営者(社長)に話をしました(尚、クリニックの経営は苦しく院長にも数か月お給料を払えていない状況です)、今年いっぱいはこのお給料でがんばってくれという事、また 、給料アップの為に売上貢献で私には何ができるかと引き合いにだされました、社長は口答なので来年になっても変わらない気がします、「このお給料ではちょっとやっていけないのでとても遣り甲斐があったので残念ですが辞めざるをえません」という旨を伝えましたが社長の言う事は日替わりでコロコロ変わるので翻弄されるばかりです今の現状は。「順番としては退職願いを出してそこからこちらで判断する、せっかく社員にしてあげたのにこちらとしても考える事がある」との事でした。それは何かと尋ねても「あなたに言う必要はない」との事で「分かりました」とだけ言って退職願いを明日出そうかと思っているのですが、
派遣会社では派遣労働雇用通知書兼就業条件明示書を貰っていましたが当、クリニックでは雇用通知書を貰っておりません。この事は法に違反することではないのでしょうか?
また、どのような対処が一番望ましいのかアドバイスいただけると幸いです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

ご質問の趣旨がよく理解できません。貴方は、頭の中が少し混乱なされているのかもしれませんが、想像で回答します。

まず、退職についてですが、退職の意思表示をして二週間経過すれば、雇用契約は終了します。雇い主の同意は必要有りません。「順番としては退職願いを出してそこからこちらで判断する、せっかく社員にしてあげたのにこちらとしても考える事がある」

と、経営者が言ったとしても、貴方になんらかの責任を追及することは出来ませんので御安心を。

次に「当、クリニックでは雇用通知書を貰っておりません。この事は法に違反することではないのでしょうか?」これは、労働条件を明示する義務を経営者が怠っているということでしょうか。確かに、これは法的な義務があるので貴方の主張するとおりだと思います。

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