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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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クリニック勤務・看護師・午前パート・勤続7ヶ月です。子どもが4人います。 入社時はスタッフも揃っており、家庭環境か

解決済みの質問:

クリニック勤務・看護師・午前パート・勤続7ヶ月です。子どもが4人います。
入社時はスタッフも揃っており、家庭環境から学校行事や病気などで休むことがあってもみんなでサポートしていきます。と、院長から言われ、安心して勤務できる。と思ったら2週間ほどして次々に他の職員が解雇され(看護師・事務)一時期は2週間1人で医療事務と看護師を兼任していました。その後、新しい事務スタッフが雇われましたが、看護師は1名なので代わりがおらず、子どものことで休むどころか、自分の体調不良でも休むことができず、ストレスが溜まっていましたが、1度も不満など漏らしたことも無く勤務していました。
しかし、先日また事務スタッフが解雇されたため、一気に不満が爆発し、院長にこのままでは私も勤務を続けていけない と意見したところ、「自分は医院の給料だけではやっていけないから他の病院でアルバイトをして先月も今月も休みなんて1日もないんだよ!!院長に対してよくそんなことがいえるね!!」と叱咤されました。
そのため、次の日に退職願いを提出したところ、はじめは、受け取りを拒否され、無理に渡すと舌打ちをされました。(労働条件通知書には退職日前60日となっているので、60日後の日付を記入。)
それから、少しづつ嫌がらせ(新しいスタッフの紹介をしない又自分を紹介しない・新しいスタッフや現スタッフに私の悪口を言う・給与明細を今まで手渡ししていたのが、机上に放置されていた・勤務中無視)が始まり、最終的には退職日よりも前に辞めてくれと言われました。(理由は勤務態度が悪く他のスタッフに悪影響だから。だそうです。
その場合は、パワハラや解雇になるのでしょうか。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 6 年 前.

こんばんは。

相談について、回答させていただきます。

解雇についてですが、病院側から辞めてくれと言ってきているので、解雇通告と考えられます。

よって、30日前の解雇予告または解雇予告手当の規制がかかってきます。

特に貴方が解雇について、反論等がなければ、念のため文書で解雇通知書をもらっておいたほうがよいので、請求してください。

 

パワハラについては、「これがパワハラだ!」というものがないため、実際に裁判所等で争ってみないとわかりません。

貴方が実際に院長の言動などで体調や精神的に被害を受けているのであれば、損害賠償請求の訴訟をすることも一つの方法です。

また、こういった問題で裁判所によらない、紛争解決制度として、労働局でのあっせん制度を利用する方法もあります。

訴訟になると費用も時間もかかり、結構な負担もあります。

労働局のあっせん制度は費用はかかりませんので、一度労働局に相談されてはいかがでしょうか。

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