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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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私は平成23年10月19日に解雇を口頭で言われました。その2週間後平成23年11月30日までの就労を言われましたが、

解決済みの質問:

私は平成23年10月19日に解雇を口頭で言われました。その2週間後平成23年11月30日までの就労を言われましたが、2度解雇通知を文書で欲しいと社長に言いましたが何も行動していたでけません。会社都合で離職票を必ず書かせたいのです。どうして良いかわかりません。お教えください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

離職票には、退職理由について、貴方が確認して捺印する欄がありますが、まず、理由をよく確認して、自己都合とかにされていたら絶対に捺印しないことです。また、当然のことですが、「退職届」は書いてくれと言われても書かないこと。意外に解雇なのに、書いているケースが

あります。

離職票作成時に、退職理由を証明する書面が必要ですから、貴方が退職届を書かない限り、会社都合にしなくてはならなくなります。

もし、勝手に退職届を偽造されたりした場合は、ただちにハローワークに異議の申し立てをしてください。またこれは有印私文書偽造行使で犯罪に該当しますから、刑事告訴も可能です。

それほど心配はいりません。

質問者: 返答済み 5 年 前.

会社に三文判を置いているので偽造はできると想いますが、ハローワークの窓口にて意義を申し立てしても会社が認めなければ無理だと言われたと知り合いにいわれました。

本当に心配しないでも良いでしょうか。会社都合で離職票をもらえるのですか?

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「ハローワークの窓口にて意義を申し立てしても会社が認めなければ無理だと言われたと知り合いにいわれました。」

そんなシロウトの話は気にしないことです。心配なら、退職前に、内容証明郵便で解雇を宣告されたいきさつと、離職票の離職理由を正確に解雇にするよう要求しておきましょう。あるいは、録音機を持ち込んで、再度、解雇通知を文書で欲しいと社長に言ってみましょう。

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