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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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会社でパワハラとセクハラの被害を受けています。 女性の上司(管理職で係長 独身41歳)がいます。私は去年の5月にそ

質問者の質問

会社でパワハラとセクハラの被害を受けています。
女性の上司(管理職で係長 独身41歳)がいます。私は去年の5月にその上司の職場へ移動になりました。
その上司の部下(既婚 男性33歳)と前々から仲が良かったので、話をしたりしていたら突然私への無視が始まりました。それから間もなく私とその部下 が不倫していると職場内で噂を流し始めました。
そして部下へのストーカー行為が始まりました。

1、夜中に彼の家で見張り、何時に帰ってくるかを調べる。
2、私のマンションへもたびたび来て車があるかを確認する。
3、私の過去の恋愛の嘘の情報を職場内でいいふらす(男を家に連れ込むとか、何回も人の人生を狂わしてきた等)
4、非通知の電話が彼の携帯へ何度もかかる
5、残業で上司と2人になると、私と別れろとか、みんなが噂している等と言ってくる。

そのうちに彼が離婚することになり、私と付き合うことになったのですが、離婚したことを知るとますますエスカレートし、転勤させるとか、どちらかが会社を辞めろといった内容のメールが届きました。

確かに離婚する前に彼とは付き合い不倫関係にありましたが上司の行動は異常です。
法的にどうにかできないでしょうか?

会社でハラスメント窓口がありますが、上司の親友が担当であり、相談できません。
ご回答よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

適切な回答をするのが非常に難しいご質問です。

まず、法律的な問題というより、感情的な問題だからです。

確かに、上司の行動は少し異常かもしれませんが、だからといって、

貴方がその彼と不倫関係にあったのは事実であり、管理者としては

黙認できないレベルであったかもしれません。ご質問の内容は会社の

風紀を乱すととられても仕方が無いものと私は思います。

私が会社の人事担当者なら、噂が出た時点で速やかに人事異動を行います。

法的にどうにかできないか?とありますが、できません。

貴方が言っている程度の例示では無理ですから、まずは会社に人事異動で

違う職場にしてもらうのが一番の解決方法でしょう。

質問者: 返答済み 5 年 前.

上司の行動はストーカー行為ではありませんか?

警察へ被害届を出すようにアドバイスも受けています。

不倫の噂を流したのも上司自身であり、彼へ好きだといった内容のメールもしています。

上司の行動の責任はないのでしょうか?

質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が不正確.
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
目くそ鼻くその話です。社内不倫の部下に、ストーカー上司を糾弾する資格がないように思えますが。
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

会社の対応として、貴方の上司と彼を引き離すことは妥当な判断ではないでしょうか。

会社内での男女関係に問題があれば、どちらかを他の部署に異動させることはよくある話です。

しかし、貴方の上司の行動が事実であれば、上司は管理職としての適格性を欠いていると考えられます。

一度、上司の上司、または人事部に相談されてはいかがでしょうか?

会社として、上司に対しなんらかの処分をするかもしれません。

また、相談に応じてくれないのであれば、労働局の雇用均等室でセクハラの相談に応じてくれると思いますので、相談してみてください。

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