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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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約1年半前から契約社員で半年ごとに支給額変更なしで更新してきましたが、今回更新書類を提出する3日前になって他の契約社

解決済みの質問:

約1年半前から契約社員で半年ごとに支給額変更なしで更新してきましたが、今回更新書類を提出する3日前になって他の契約社員と条件がそろってないからそろえたいという理由で減給を言い渡されました。今までは月給のみでボーナス無しだったのが今回提示は月給が約2割カットでボーナスを年2回(1回の支給額は一か月分)という内容でした。減額があまりにも大きな金額なので納得できないのですが法律的には会社側は違法となるのでしょうか?あとこの場合更新ぜす辞めた場合自己都合の退職となるのでしょうか?"
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
基本的には、労働契約がいったん終了し、新たに労働契約を結んでいるわけですから、次の契約時に減給になったとしても、そのことだけでは会社側に違法性があると言うことには成らないでしょう。更新回数がまだ少ないことから、労働条件の不利益変更を主張するのも困難ですし、またその都度、契約書を交換するわけですから、そういう主張も難しいように思われます。原則3年以内の、契約期間の満了による退職は、自己都合・会社都合問わず給付制限のない一般受給資格者になります。
質問者: 返答済み 5 年 前.

回答ありがとうございます。給付金のことなのですが私は前回会社都合で離職した際もらっているのですが今回もいただけるのでしょうか?前回は1年半前です。

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

ご質問の例示なら大丈夫ですよ。

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