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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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私は私立幼稚園に17年勤務して今は育児休暇を取得し、来年度から復帰を考えています。以前は園児数も多く職員数も多かった

質問者の質問

私は私立幼稚園に17年勤務して今は育児休暇を取得し、来年度から復帰を考えています。以前は園児数も多く職員数も多かったので勤務時間も問題はなかったのですが、少子化になり園児も減少と同時、職員数も減り、お休みも取り難い状態です。フリーの職 員もいず、ギリギリの人数で保育しているのでクラスを持ってしまうとカバーする人がいず、休めない状態です。さらに、園バス等早番出勤が八時からあるのですがほぼ毎日職員が早番状態です。帰りも職員で延長保育のもおこなっているためかなり職場に拘束されています。もちろん園児がいるためお昼の休憩などありません。これといって手当もありません。下の息子も復帰のころは一歳になったばかりで予防接種やら検診、風邪等でお休みを頂くこと、朝帰りの送迎を考えると、経済的にフルタイムで復帰したいのですが無理を感じてしまいます。このような勤務体制は法律的におかしいですよね・・・なにかいい方法はありますか?職場に勤務時間等の見直しを申し出でいいのでしょうか。・・・言ったことによって軽蔑な目や態度されても働き難くなってもと・・・
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

最近では、育児・介護休業法で、短時間勤務制度を設けることが、雇い主の義務になっています。したがって、復帰後すぐにフルタイムで働かなくてはならないということは法律上はないことになっています。

しかし、まだどの事業所でも周知徹底されているわけではないので、この機会に、短時間繁務制度を実施するように申し入れてみたらいかがでしょうか。

もし、このことで、「言ったことによって軽蔑な目や態度されても働き難くなってもと・・・ 」というようなことになったら、これは経営者の見識がおかしいということになります。

その際は、労働基準監督署に指導してもらうことも考えておくと良いと思います。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。時間短縮制度は基本6時間までと資料等で目にします。それ以上勤務することは可能でしょうか?給与面ではどのようになっているのでしょうか?

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
事業所としては、基本、フルタイムで働いて欲しいと思っているはずです。話し合いをしたらよいでしょう。給与面は、ノーワーク・ノーペイが原則ですから、短時間勤務にした場合、当然、その分は減給されるのが原則になります。
質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。では育休中に関係なく現在勤務している職員にとって職場側の8時から18時の勤務体制は仕方ないことなのでしょうか?

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

36協定があり、時間外労働手当が支払われているのなら、法的には問題がありません。育児中なので、定時で上がらせて欲しいと交渉してみたらいかがですか。

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