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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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お世話になります。 3ヵ月の試用期間(アルバイト)を終え、来月から本採用との内定を得ました。 ですが、当方、精神

質問者の質問

お世話になります。
3ヵ月の試用期間(アルバイト)を終え、来月から本採用との内定を得ました。
ですが、当方、精神障害者年金2級を受給しております。(会社には秘密です)
加えて、障害者年金2級を理由に国民年金受給資格を今年4月に放棄いたしました。

本採用に当たり、これらの情報が今の雇用主に開示されるのでしょうか。
雇用主は、知り合いの社労士の方に全部任せるとのお話です。

出来るだけ早く回答を戴けますと有り難いです。
よろしくお願い申し上げます。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

採用時に、障害の件を秘密にしていたとなると、場合によっては、懲戒解雇の原因になるかもしれません。しかし、貴方が、精神障害者年金2級を受給していることは、貴方が言わない限り、会社も社労士も気がつかないと思いますよ。

試用期間を終えて、正式採用になるのですから、障害が仕事にはあまり影響がないのなら特に問題はないでしょう。以前、私の顧問先でてんかんの障害を持った方を採用しましたが、とくに問題がなかったように記憶しています。

なにかのときに、発作等で病気がわかったとしても、健康状態について虚偽の申告をしていないかぎり、そのことで解雇というのも難しいと思います。

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質問者: 返答済み 6 年 前.
早速のご返事ありがとうございます。
国民年金を支払っていない、しかも受給資格を放棄している、という状況が
相手側に判って、それから足がつく(という言い方も悪いですが)
という可能性はないのでしょうか。
障害者である、という証拠になりますよね。
年金手帳の提出を求められているので、そのあたりが気になっています。
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

年金手帳の番号だけでは、なにもわかりませんので御安心を。

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