JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
takatsukasaに今すぐ質問する
takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
takatsukasaがオンラインで質問受付中

はじめまして。 お世話になります。 お聞きしたいのですが。 現在48歳になり、2年ほど前から都内の、あ

解決済みの質問:

はじめまして。
お世話になります。

お聞きしたいのですが。

現在48歳になり、2年ほど前から都内の、あるガソリン・スタンドでアルバイトをしながら
何とか求 職中の男性です。

これまで、1日午前7時~11時。一度帰宅し、また午後5時30分~9時30分という変則的な働き方でやってきましたが、特に夕方の勤務は終了時間が不規則(23時をすぎることもある)で
また翌朝も早いせいもあり、体力的にもきつく、今年に入ってからだいぶ身体の疲れを感じるようになり、また今月に入り、そのせいか、腰にも痛みを感じるようになりました。
そのため、昨日、現場の責任者に事情を説明し、今月いっぱいで辞めさせていただきたい旨を話したところ、”人手も不足しているため、せめて来月末ごろまでやってほしい。2週間ほど前にいわれても、急にあなたの代わりを探すのは難しいし、その点をあなたはどう考えているのか”というその場での返答でした。
これに関しまして、私自身としては、”自分は、あくまでもアルバイトであり責任者でもないわけで、そういった責任をいわれてもどうにもできない。
逆に、こちらとしては、腰も痛めており、これ以上は体力的にも持ちそうもないので辞めさせてほしいといっているのだから、無理にこれ以上やって、体調を悪化させた場合、会社側は面倒をみてくれるのか?”と返答し、結局その場では話し合いは平行線のままでした。
こういった場合、たとえば現場の責任者が納得しないまま、今月で辞めた場合、会社側に、給料を支払わない権利のようなことはあるのでしょうか?
また、私自身に、責任者のいうように、来月末まで働かなくてはならない義務のようなものは発生するのでしょうか?

よろしくご教授のほどお願いいたします。

またお手数をおかけいたしますが
個人のメルアドが使用できないため
こちらのヤフーメルアドにご回答をお願いいたします。
             ↓
    XXX@XXXXXX.XXX
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
民法627条では退職をするには、申入れの日から二週間を 経過することによって終了する、となっています。そのため貴方が会社に申し入れをすれば、会社が何を言っても退職することができます。その後の人間関係も気にしないという事であれば、退職願を出して行かなければいいわけです。
貴方が言われるように「仕事で腰を痛めたので辞めさせて欲しいというのは、退職交渉手段としてよいかと思います。
また、会社が給料の支払をしなかった時は、労働基準法24条違反となります。その時は会社住所を管轄する労働基準監督署へ申告すればいいでしょう。
takatsukasaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問