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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  人事労務管理において18年間従事
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はじめまして。 お世話になります。 お聞きしたいのですが。 現在48歳になり、2年ほど前から都内の、あ

解決済みの質問:

はじめまして。
お世話になります。

お聞きしたいのですが。

現在48歳になり、2年ほど前から都内の、あるガソリン・スタンドでアルバイトをしながら
何とか求 職中の男性です。

これまで、1日午前7時~11時。一度帰宅し、また午後5時30分~9時30分という変則的な働き方でやってきましたが、特に夕方の勤務は終了時間が不規則(23時をすぎることもある)で
また翌朝も早いせいもあり、体力的にもきつく、今年に入ってからだいぶ身体の疲れを感じるようになり、また今月に入り、そのせいか、腰にも痛みを感じるようになりました。
そのため、昨日、現場の責任者に事情を説明し、今月いっぱいで辞めさせていただきたい旨を話したところ、”人手も不足しているため、せめて来月末ごろまでやってほしい。2週間ほど前にいわれても、急にあなたの代わりを探すのは難しいし、その点をあなたはどう考えているのか”というその場での返答でした。
これに関しまして、私自身としては、”自分は、あくまでもアルバイトであり責任者でもないわけで、そういった責任をいわれてもどうにもできない。
逆に、こちらとしては、腰も痛めており、これ以上は体力的にも持ちそうもないので辞めさせてほしいといっているのだから、無理にこれ以上やって、体調を悪化させた場合、会社側は面倒をみてくれるのか?”と返答し、結局その場では話し合いは平行線のままでした。
こういった場合、たとえば現場の責任者が納得しないまま、今月で辞めた場合、会社側に、給料を支払わない権利のようなことはあるのでしょうか?
また、私自身に、責任者のいうように、来月末まで働かなくてはならない義務のようなものは発生するのでしょうか?

よろしくご教授のほどお願いいたします。

またお手数をおかけいたしますが
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投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
民法627条では退職をするには、申入れの日から二週間を 経過することによって終了する、となっています。そのため貴方が会社に申し入れをすれば、会社が何を言っても退職することができます。その後の人間関係も気にしないという事であれば、退職願を出して行かなければいいわけです。
貴方が言われるように「仕事で腰を痛めたので辞めさせて欲しいというのは、退職交渉手段としてよいかと思います。
また、会社が給料の支払をしなかった時は、労働基準法24条違反となります。その時は会社住所を管轄する労働基準監督署へ申告すればいいでしょう。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
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