JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
hiroumushiに今すぐ質問する
hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
62918450
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
hiroumushiがオンラインで質問受付中

従業員の身勝手な行動で会社の信用が落ちてしまいました。現在、問題を起こした従業員は、雇用解除もしていないのに他で働い

質問者の質問

従業員の身勝手な行動で会社の信用が落ちてしまいました。現在、問題を起こした従業員は、雇用解除もしていないのに他で働いている事が判明しました。この就業員から違約金を取りたいのですが、どうすれば良いでしょうか?また、営業車で事故を起こしていますが、修理代の請求は可能でしょうか?今まで取得させた資格の受講料の返金は可能でしょうか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 6 年 前.

こんばんは。相談について回答させていただきます。

まず、具体的に従業員はどんな問題を起こしたのでしょうか?

問題の内容にもよりますが、従業員の問題行動によって、実際に会社の信用が落ちて損害が発生していれば、損害賠償請求できる可能性があります。

損害額を算出して、従業員に請求してみてはいかがでしょうか。

営業車の事故についても、従業員に過失があるのであれば、修理代全額は難しいと考えますが、一定の割合は請求可能だと思われます。

資格の受講料については、受講させるうえで、返金等の契約や約束がなければ、会社が受講を認めているため、返金は難しいと考えます。

他の会社で働いているとのことですが、従業員の問題行動について、貴社ではなんらかの処分や対処はしていないのでしょうか?

具体的に問題行動を起こしていることが確実であれば、会社として毅然とした対応が必要ではないかと思います。

貴社には就業規則はありますでしょうか?

あるのであればその就業規則にのっとった対応をすべきかと思います。

雇用・労働 についての関連する質問