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beallears-sr, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 146
経験:  法学部卒業
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職場での部下とのトラブルに対する質問です。 今までの上司(営業課長)が定年で嘱託となり、私が新しく営業課長になったのですが、 その上司を直属の部下として使う事となりました。

解決済みの質問:

職場での部下とのトラブルに対する質問です。

今までの上司(営業課長)が定年で嘱託となり、私が新しく営業課長になったのですが、
その上司を直属の部下として使う事となりました。
しかし、半年が過ぎましたがその元上司は私の指示命令は殆ど聞かず、出張も価格決定も
全て自分の権限で決めてきてしまいます。
“今は私の部下なのですから私の指示に従ってください”と告げると
“お前にそんな事言われる筋合いは無い!!”
“売上が低迷しているのはお前の責任だ! 上司面するんなら自分から打って見せるべきだ!”“もし俺がやめたら明日からあんたたち大変だぞ!!”
といつも脅迫してきます。
挙句のはて、昨日もう一度指示に従う様に伝えると、
“お ー!!わかった!!今日付けで辞めたるわ!!”
と言って フォークリフト用のヘルメットを私に投げつけ、罵声をあびせて
そのまま、職場を放棄して、家に帰ってしまいました。
とっさによけたのでヘルメットはあたりませんでしたが・・・
暫くして当日休暇中の営業部長から私に電話があり
彼から(元上司=現在の私の部下) あなたの元ではやってられない!配属を変えて欲しい!と言ってきたとの事です。
部長は揉め事が大きくならないように、部署変更をするとの事ですが、
同じ営業部ですぐ隣の机です。
私の指示も聞かず、今すぐ辞める!!と罵声を浴びせかけて職場放棄した者を
お咎めも無くその意見を聞き入れられてしまい、くやしくて、
頭痛と胃の痛みと倦怠感 そして恐怖心で月曜日に出社する気分になれません。
ヘルメットを投げ付けられたただけでは警察沙汰には出来ないでしょうし・・・
元上司に謝ってもらえば全て許そうと思ってますが、何か法的に良い手立ては無いでしょうか
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  beallears-sr 返答済み 6 年 前.

回答させていただきます。

 

お疲れ様でございます。

第一線を退いたのですから、おとなしく後輩に任せて頂きたいものですね。

 

「パワハラ」という言葉をご存知と思いますが

パワハラに法律上の定義はありません。

一般的には上司が部下に対して行った行為を取り上げているものが多いですが

本件のように、部下が上司に対してというパターンもパワハラと捉えることができます。

数は少ないですが、実際に部下の上司に対するパワハラが

認められた裁判例もあります。

 

そう考えると、その部下Aさんは質問者さんにパワハラという不法行為を行い

精神的苦痛を与えたと考えることもできますし

今後、この件を会社に相談してもAさんのみに肩入れし

質問者さんに対する対応が何らなされないのであれば

会社を相手に、会社は自分に対するAさんのパワハラを放置しており

安全配慮義務を怠っていると主張する考え方もあります。

(いずれにしても、主張できるという段階であり、今現在は実際に争った場合に

メリットのある結果が伴うかは別と致します)

 

まずは、後者の考え方をベースに質問者さんのお気持ちを上司の方にお伝えの上

会社として話し合いの機会など持っていただき

Aさんに謝罪と今後の考え方を改めていただくのが現実的かと思います。

万が一の相談先としては、

例えば今後、本気でAさんに対して法的な主張や請求をしていくなら・・・弁護士

今後、会社に対して一定の対応を求めたり、法的な主張や請求をしていくなら

・・・まずは労働局が妥当と思います。

 

労働局では何をしてくれるかといいますと

◎助言・・・「質問者さんがパワハラで悩んでおられるとのことですが、会社は社内的に

なんら対応をしておられないと聞いています。会社は安全配慮義務や職場環境配慮義務

があるので、トラブルが大きくならないように社内で話し合いをして

解決に向かうよう努力したほうが良いですよ」と会社にアドバイスをしてくれます。

(パワハラは労働基準法違反ではないので、指導とはならず強制力はありません)

◎あっせん・・・会社に対して慰謝料請求などまで考えている場合に、第3者(弁護士などの法律家)を入れて、質問者さん・会社・第3者で話し合い和解を目指す話し合いの場を提供してくれます。

(こちらは公的な制度ですが、裁判と違い白黒をつけるものでなく、要するに調停の簡易版です。無料で行うことができますが、和解成立しない場合は打ち切りになります。)

 

などの対応が考えられます。

以上、お役に立てば幸いです。

ご健闘をお祈りいたします。

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