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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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某大学病院で看護師として勤めています。昨年子供を出産して5月に復職しました。育児短時間勤務の申請をしていますが、これ

解決済みの質問:

某大学病院で看護師として勤めています。 昨年子供を出産して5月に復職しました。育児短時間勤務の申請をしていますが、これまでほとんど規定時間に終わったことがありません。申請期間中は時間外手当がつかない中で、子育ての時間も削られています。現在当院には妊娠中や、私のような短時間勤務申請者が多く院内全体が残業が多くなっています。これまでに上司に相談しましたが、上記の状況だから仕方がないという返答であり、部署異動を申し出ても年度代わりにしか認められない、ということでした。現在退職も視野に入れて悩んでいますが、本当に仕方がないことなのでしょうか。アドバイスをお願いいたします。
ちなみに申請内容は就業時刻8:30~16:15となっていますが、18時くらいまで残業することも少なくありません。子供の預け先が18時までなので、一旦迎えに行った後再び職場に出向き、残り業務をこなすこともあります。当然その際には出勤チェックは一度切られているためサービス残業です。これは問題にはなりませんか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

相談について回答させていただきます。

まず、育児短時間勤務についてですが、勤め先の大学病院の就業規則に育児介護休業規程というものはありますでしょうか?大学病院くらいの大きな規模であれば、おそらくあるかと思います。

育児介護休業規程に短時間勤務についてのルールが記載されてるかと思います。

そして、その規程に違反し、短時間勤務が行われておらず、上司も掛け合ってくれないのであれば、そのまた上の上司または人事部などに相談してみてはいかがでしょうか。

また、育児介護休業法で労働時間の短縮、時間外労働の制限は認められています。

勤め先の病院がまったく相談に応じてもらえないのであれば、労働局の雇用均等室に相談するのも一つの方法だと思います。

サービス残業についてですが、業務を行っており、その勤務時間に対して、給料が支払われていなのであれば、未払い賃金となり、違法となります。

まずは本来支払われるはずの給料が支払われていないのであれば、病院側に請求してみるべきかと思います。

それでも支払われないのであれば、自分が勤務した時間をメモでもいいので記録しておいて、行政(労働基準監督署)に申告するのも一つの方法です。

 

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