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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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勤務開始時期の先延ばしについて相談です。 わたしは現在社員8名ほどの有限会社に勤めているものです。 経営者は

解決済みの質問:

勤務開始時期の先延ばしについて相談です。

わたしは現在社員8名ほどの有限会社に勤めているものです。
経営者は夫婦で、わたし含む6名のスタッフは全員正社員です。
今年で入社3年目ですが、スキルアップのため転職しようとおもい10月から転職活動を開始し、10月半ばに面接を受けた会社では
これまでの経験を考慮されたのと来年1月から勤務できるということも有利となりその場で仮採用をいただけました。

その会社は全4名(社長と社員1名、パート2名)の関東にある有限会社です。
採用は経験者1名(わたしが応募した枠)と春から勤務する新卒者1名(既に決定している)だそうです。

面接では現在はまだ仕事を辞めていないことと、関西からこちらに引っ越してくることは決まっていることを話しました。
来年1月に1週間の試用勤務があり、その様子を見て本採用か決めるとのことでした。
今勤めているところは大変忙しい職場なので、ほぼ採用していただける自信はあります。
新しく住むアパートも見付け(お金はまだ払ってません。)、あとは職場に年内に退職したいとの意志を伝えるだけでした。

ところが後輩から妊娠したか もしれないとうちあけられ、わたしも転職のことを話しましたところ
まだ確定したわけではないとのことで妊娠状況の結果待ちの状態で、わたしも退職の意志は上司に伝えずにいましたしたが
つい先日やはり妊娠は確定していると報告を受けました。
そのとき職場の先輩Dさんも妊娠していることを後輩から知らされました。
後輩は女性上司に妊娠を報告し、初産ということもあり産婦人科医から安静を言い渡されたらしくその翌日から3週間の休職期間に入ってしまいました。
Dさんは3月まで勤務予定ですがつわりがひどいのか、常に体調不良を訴えていて、小さな子供もいるため月に何日か休みます。
毎日大変忙しいです。業務がまわっていないと感じます。
とても退職の意志を伝えることが出来ません。
今の会社をやめたい気持ちは変わりませんが、今の会社は何の経験も学歴もないわたしを採用して1から育ててもらい感謝している部分も多く、
転職先として決まっていた職場も現在勤務している会社の名前を見てその場で仮採用をいただけました。

前置きが長くなりましたが、このような状況となり、わたしは現在の職場でもう少し働きたいとおもっています。
転職先にはできれば勤務開始時期を春にのばしてもらえないかと考えております。

1、その場合具体的にどのような言葉(文面)でつたえたらよいのか
2、電話でアポを取り直接出向くのか、電話か、どのような方法で申し出るのが適切か
3、事情をどこまで話すべきか

仮採用を取り消される覚悟での申し出です。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.

せっかくスキルアップを目指して転職活動を開始して、仮内定をもらえたのに

職場の先輩や後輩がおめでたとは、大変な事態となりましたね。

 

本来であれば、先方への勤務開始時期を伸ばしてもらうか、

今の職場でいち早く退職の意志を告げ代わりの人材を探してもらうようにすると2つの選択肢があったはずですが、現在の会社に恩義を感じて転職先の勤務開始遅らせる考えを選ばれたということですね。

 

ここは、伝え方などのテクニックやへたな隠しごとなどは、必要ないと思います。

もちろん、できれば先方へ直接会ってありのままを伝えることがベストだと思います。

 

転職先も今の貴方の会社と同様に仕事が回っていない状態であれば、

代わりの人を採用し貴方の採用は取り消しとなるでしょう。

 

一方で、現状の人員で仕事が回っているのであれば、採用開始時期を延ばしてもらえるかも知れません。

 

仮採用を取り消される覚悟をされているなら、これらのことや貴方の気持ちを伝えた上で判断してもらったらよいと思います。

 

もし今回の転職話が取り消しとなっても貴方のような考えをお持ちの方なら次も、よりよい職場が見つかると思いますよ。

質問者: 返答済み 6 年 前.

回答ありがとうございます。

なるべく早くあちらへ出向き直接お話しする決心はつきました。

 

>今の職場でいち早く退職の意志を告げ代わりの人材を探してもらうようにすると2つの選択肢があったはずですが、

現在の会社に恩義を感じて転職先の勤務開始遅らせる考えを選ばれたということですね。

 

諸々の事情で上記の選択肢はないも同然でした。

 

はじめの相談で断られる覚悟でとは書いたものの、やはり仮内定をいただいた会社(以下・X社)で働きたいことにかわりはなく

時間さえあれば、どうすればすべてがまるく収まり自分の希望通りに事が運ぶだろうか?ということばかり考えている自分がいます。

 

順をつけますと

  • ① 現在の職場にいついつまでに退職したい旨を伝える→②転職先へ勤務開始時期の延期の交渉をする 

これが本来なら正しいやり方ですが躊躇してしまっている理由があります。

 

①に関して

わたしが就いている職業は給与が低いうえ、労働環境や勤務時間のことをふまえるとエントリーしたいとおもえる求人は本当に稀で、

もしX社から断られた場合次に希望通りの採用情報に出会えるのには時間がかかりそうなので

次の就職が決まるまで繋ぎの仕事をするくらいなら現在勤務している職場に席をおいておきたいのですが

わたしが他の社員とくらべて経営者である上司とはやや距離をおいた関係なこともあり、なかなか行動できずにいます。

現職場にX社のことを話すつもりはありません。

 

②に関して

ひとまず内定を辞退させていただき、現在勤めている職場を退社後そのときにまだX社が採用情報を出していたら改めてエントリーさせてください、と言うのか、

予定通り1月の研修は受けさせていただきそれをふまえて勤務開始時期を延ばしてもらえないかと交渉するのか・・・

 

X社の応募した枠は仕事ができる人の枠だそうで、X社も仕事に慣れた常勤の社員さんの抜けた穴があり人手が足りているわけではないようなのです。

1月には関東に行くことが決まっていると言ってしまってるので、とても気分が悪いでしょう。

 

 

わたしのやろうとしていることは愚かでしょうか?

早く動かないといけないことは分かっていますが、どのように行動すればいいでしょうか?

専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
転職を考えている方の行動パターンは、新しい職場が決定してから今いる職場へ退職の意志を伝えることが一般的に思います。
特にこのご時世ですから、転職希望があるからといっていきなり退職してしまうのは、リスクも高いでしょう。
ですから、まずX社に転職を考えている気持ちを伝え、今回の事情を正直にX社に相談された方が先方も入社時期に考慮の余地もあるでしょう。
普通の会社は、他の職員を思いやるような方なら喜んで採用すると思います。
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