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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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ご質問致します ケース1 通常勤務だ12日で公休出勤が2日といたします 通常勤務を11日勤務して1日を有給扱いの

質問者の質問

ご質問致します
ケース1 通常勤務だ12日で公休出勤が2日といたします
通常勤務を11日勤務して1日を有給扱いの申し込みをして了解をいただいて、休みます。
公休出勤を2日しました。
給料日の明細を見ましたら、有給手当がついていません。
会社に確認しましたら、公休出勤を2日してるので有給の1日分を公休出勤の1日と振り替えたので
有給は使用しないので、有給手当はつけませんの回答ですが、何かおかしくないですか?
勝手に有給を振り返る事できるのですか?
教えてください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

有給休暇は、労働者の取得の申し出により認められるモノで、労働者の権利です。ですから、その権利を、使用者の都合で行使したことにしたしてよいというわけにはなりません。

有給をあてることに、貴方が同意しない限り、許されません。

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