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shonansolicitor
shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 435
経験:  中央大学法学部卒。裁判所事務官・地方公務員上級等合格。
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初めまして。派遣社員として1年2か月(2010年8月末~)ほど働いている会社からの雇い止め及びいじめについて教えてく

質問者の質問

初めまして。派遣社員として1年2か月(2010年8月末~)ほど働いている会社からの雇い止め及びいじめについて教えてください。

先月(10月)初めより、同僚2人(同派遣社員)より軽いいじめ(業務に携わる内容でも連絡してもらえない等)を受け、派遣元・派遣先双方へ相談をしておりました。
派遣元からは、自分にも問題があったのならとりあえず謝罪するようにと言われ 、同僚へ謝罪をしました。
(私の言動で気に入らないことがあったらしく、無視するようになったと言ったことを聞かされたので)
また、派遣先の上司は、何もしてくれず、むしろいじめる側へ加担し、一緒の私の文句を言っており、私は部署内で孤立するようになってしまいました。
そんな状況の中、5日くらい前から体調を崩し始め、それを知った派遣先から12月の契約終了を持って雇い止めの勧告を本日受けました

でも、雇い止めの理由が前述した内容には触れず、私の就業問題にあると言われました。
確かに、月に1~2日程、体調を崩してしまうため毎月1~2日ほどお休みをしてしまうのですが、それだけの理由で雇い止めは有効なのでしょうか。また、最近になって急に休みが増えたということもないので、これが理由では納得がいかなかったので、派遣元へその旨を伝えたのですが、就業に問題があるからしょうがない・次の仕事も頑張って探しますのでと言われるだけでした。
ご意見をお伺いさせてください。
宜しくお願いいたします。
(34歳 女)
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.
① いじめの事実を被害を受けた内容を年月日ごとに短くメモをしてまとめて下さい。

 

② 派遣先には「このようないじめの被害を受けた。慰謝料金〇百万円を請求する」という内容証明郵便を。派遣元には「このようないじめの被害を受けたことに起因する雇い止めを受けた。納得できない。解決金〇〇万円を求める」。という内容証明郵便を出して下さい。

 

③ (相手が払えば解決です。) しかし、通常は相手は無視するかそういう事実は存在しないと否定します。

 

  無視されたり、否定されたら使用者側と労働者側のトラブルということになりますので、最寄の労働基準監督署経由で労働局に「あっせん」の申立てをして下さい。

 

  申立ての前に、労働基準監督署で相談を受けると色々詳しく教えてくれます。このサイトの「あっせん」の説明が分かりやすいと思います。

http://www.roudousha.net/tools/070assen.html

 

④ あっせんに出てこない場合は、「労働審判」と言う方法もありますが、弁護士を通常は依頼しますので費用がかなりかかります。

 

④ グループホームに労働組合があれば、グループホームの労働組合に。なければ全労連や全労協などと相談する。

 

  あっせんの申立てをする前に労働基準監督署との相談の際に、「あっせん」だけでなく、「労働組合」からの対応や「労働審判」などもあわせてご質問なさるとよろしいかと存じます。

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   お役にたちましたら「承諾」をお願い致します。

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