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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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私の秘書を来年5月の契約更新をしたくない。 毎年1年更新の契約社員、現在2年目だが、何度注意しても態度の改善が見ら

解決済みの質問:

私の秘書を来年5月の契約更新をしたくない。
毎年1年更新の契約社員、現在2年目だが、何度注意しても態度の改善が見られない 。
内容:電話対応(暗い、聞き直さない) お客が来てもお茶を言わないと入れない
   部屋の掃除をしない。 他部署の上司がパソコンに困っていても側に居ながら声掛けしない
   都合が悪いと聞いていなかった振りをするのに、人の仕事内容(パスワードを許可なく開けた)自分の都合の良い所だけ『すみません・・・見てもよろしいでしょうか』など。
相性も有ると思うのですが、一日中二人で同じ部屋に居るには私が窮屈でなりません。
円満に退職に結び付ける良い方法を教えてください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
有期雇用契約で1回しか更新していないということであれば特に契約更新しなくても問題はありません。ただし、契約を更新しないとわかると相手もどのように出てくるかわかりませんから、慎重に対応しましょう。
まず電話対応やお茶の対応等々については、対応が悪い場合には随時注意する必要があります。また注意しても改められない時は、書面で注意、または始末書などの懲戒処分をします。(懲戒処分については譴責、減給など、頻繁に行い徐々に重くしていきます。) 一番悪いのは、これらの対応についてそのまま放置することです。注意を繰り返すことによって更新しないという理由付けをしっかりしましょう。
雇用契約については、契約更新する旨又は更新する場合がある旨明示していた契約は、1年を超えて継続雇用している場合には、期間満了の30日前までに予告をしなければなりません。また更新しない理由について証明書を求められた場合には、作成する必要があります。
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