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beallears-sr, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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実働時間の変更について質問します。

解決済みの質問:

実働時間の変更について質問します。 私は警備会社に勤務しています。施設警備を担当しています。24時間勤務のときには以前は「24時間拘束 実働19時間」というふうになっていました。ところが残業時間が多いということで、あるときから勤務内容はまったく変わらないのに「24時間拘束 実働18時間」に変更されました。嘱託社員は時給800円程度から900円程度に、正社員は手当の改変により、みかけの実働時間は減っても、実質の賃金は同じになるようにされました。これは労働基準法等に違反していませんか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  beallears-sr 返答済み 5 年 前.

お疲れ様です。

さっそくですが、回答させていただきます。

 

なるべく分かりやすく簡単にと思っております。

 

おそらく労働基準法違反ではなく

「労働契約法」違反が考えられます。(単純に不利に変更されたことが

労働基準法違反になるわけでなく別の法律の違反になるということです)

内容は、

・個々の従業員に対する労働条件を変更する際には「労働者の同意」が必要であること

・就業規則レベルで全体のルールを変更する際に、

「合理的な理由が伴わず、労働者に不利益になる変更」は認められないこと

どちらかにあてはまる可能性があれば労働契約法違反を主張できます。

これらについての具体的な相談先は都道府県労働局相談コーナーです。

 

しかし、上記のように考える以前に、契約内容が変わった後の給料で

そもそも残業代の計算が合わないようであれば

(例えば、深夜時間帯に含む時間数と割増分金額の計算が合わないなど)

「労働基準法」の違反も考えられますので

その場合の相談先は労働基準監督署になります。

 

以上、お役に立てば幸いです。

 

beallears-sr, 社会保険労務士
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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