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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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バイト研修期間中についての質問になります。 バイトをするに当たり研修期間や研修期間中の時給等の説明がなく、書面の交

解決済みの質問:

バイト研修期間中についての質問になります。
バイトをするに当たり研修期間や研修期間中の時給等の説明がなく、書面の交付による明示もありませんでした。「研修期間中には給料がでない」と同じアルバイトの人から話しを聞いたり、タイムカード等によって使用者側がこちらの労働時間を記録していないなど働くに際して大きく不安を感じたので、2週間 前ではなく即日に労働契約の解除を申し出ました。
この場合
1、研修期間中働いた分のお金は支払われるのか
2、支払われるのなら、こちら側が記録している労働時間で給与の計算をしていいのか
3、この事例は労働基準法に違反するのか
この3点をお聞きしたいです。
なお、直接説明はされていませんが、会社のホームページの採用募集のページには研修期間は約3ヶ月その期間は時給800円というものが書いてありました。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
アルバイトであっても労働基準法が適用されます。これは試用期間や研修期間などの名称を問いません。当然働いた部分に対して賃金の支払義務が発生します。
バイトをするに当たり研修期間や研修期間中の時給等の説明がないというのは、会社も確信犯なのでしょう。

1、研修期間中働いた分のお金は支払われるのか
研修期間中であっても賃金を支払う必要があります。

2、支払われるのなら、こちら側が記録している労働時間で給与の計算をしていいのか
本来なら会社が労働時間を管理して給与の計算をする必要があります。会社として支払う意志がないということであれば、貴方の方で計算をして会社に請求しましょう。

3、この事例は労働基準法に違反するのか
賃金の不払いは、労働基準法24条違反にあたります。
労働時間など労働条件については、書面での明示が義務づけています。そのため労働基準法15条違反にあたります。

直接会社に請求するか、あるいは、会社住所を管轄する労働基準監督署へ申告すれば会社へ指導が入ります。

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