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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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はじめまして。現在風俗営業店(一応法人)でパート勤務しております。が、社長含めパート従業員5名の小さな会社です。就業

解決済みの質問:

はじめまして。現在風俗営業店(一応法人)でパート勤務しております。が、社長含めパート従業員5名の小さな会社です。就業規則や雇用契約書もなく、最初の口約束で自給¥800、時間はPM6:00~お客様がすべて帰るまで(2時間の日もあれば15時間の日もある、休憩時間は引かれませんが。)深夜割増や残業手当もなく、ただ働いた時間給のみです。その給料も、5~10時間カットされている月もあります。雇用保険 加入をお願いした所、(会社の義務ですよね?)税理士さんから全額自費で、自分で手続きする様言われました。普通保険料は労使共負担だと思うのですが・・給料カットもその計算方法も社長の一存で(例えば10分前にタイムカード押さないと遅刻、終了も04分だと前30分の時給は付かない等)メチャクチャ、税理士さんがそのまま明細を出してきます。こんなトラブルで辞めていく人が後を絶たないのに、税理士さんも社長に対して是正指導等してくれないのか腹が立ちます。幽霊社員のタイムカードもありますし(身内も役員で未成年、就業実態なしの役員報酬もおそらく経費)税理士共に不正をしている気がしてなりません!証拠はありませんが・・業績が悪く、節税対策なのかは解りませんが、風営法・労基法違反だと思うんですが、小さな会社だとこんな事はザラにあるみたいで黙っているしかないのでしょうか・・?せめて頑張っている従業員に対して人間的扱い、せめて労働分の給料くらいはまともに払って欲しいのです。。雇用契約書を作成してもらう予定ですが、はたしてどこまで守ってもらえるのか不安です。。助言をどうぞ宜しくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

貴方の言っていることは、正論で、ごもっともな話です。これが普通の会社なら、労基法も、雇用契約書も貴方が言うとおりです。

しかし、それ以前の話で、貴方がお勤めをしている会社は、風俗営業店ですからね。そんな常識が通用する世界ではないでしょう。社会的にまともな正業を営んでいるわけではなく、アンダーグラウンドの世界ですから、杓子定規に法律の適用を求めることが果たして現実的なのかと思います。貴方が、法令遵守(コンプライアンス)を求めるのであれば、そういう会社を一刻も早く去るべきだと思うのですがいかかでしょうか。

質問者: 返答済み 5 年 前.
回答ありがとうございます。あの、普通の会社、風俗店では労基法も違いますか?補足ですが、一応特例有限お昼からの営業のいわゆるサービス業です。(雀荘です)仕事は大好きで、社長の意識と、税理士さんのまともな会計を望むのみなんです・・話し合いでは今まで埒があかないので、なんとか不正を見つけ、それを盾に正す方向へ話したく、相談しました。幽霊タイムカードや、給料カットなどは会計上違反にはなりませんか?
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

了解です。性風俗のお店ではないので、少しはマシでしょう。貴方の言っていることは間違いではありません。使用者は、労基法に従い、正当な労働の対価を支払う法的義務があるわけですから、未払い賃金として、まず会社に請求しましょう。埒があかない場合は、労働基準監督署に法違反として申告してください。

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質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。そうですね、恐がらずに一応税理士さんと話してみます。以前労働局にも相談しましたが、動いてくれず、期待はしてませんが最悪の場合また相談に行ってみます。税務署にも・・・ありがとうございました^^

 

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