JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
beallears-srに今すぐ質問する
beallears-sr
beallears-sr, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 146
経験:  法学部卒業
62487826
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
beallears-srがオンラインで質問受付中

社内でいじめに合っています。業務や顧客に差し障るようなものなのですが、社長に相談しても 取り合ってもらえません。別

質問者の質問

社内でいじめに合っています。業務や顧客に差し障るようなものなのですが、社長に相談しても
取り合ってもらえません。別の営業所の人との間でトラブルがあって、その事があるから、いじめられても仕方ないとの返答でした。トラブルにはいじめを受けている人達は、関係なのですが、会社の対応には、問題ないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  beallears-sr 返答済み 5 年 前.

回答させていただきます。

トップである社長が社内で起きている問題を放置するのは

ひどいですね。

 

お話しても、話し合いの機会すら持って頂けないようであれば

都道府県労働局の相談コーナーへ相談するという方法もあります。

今回のような事案は労働基準法違反などの事案とは異なる為

行政から調査や指導が行われることはありませんが

職場環境配慮義務などの民事問題になりえるような事案で、放置しておくと

今後、大きな労使トラブルが予想され、使用者側が問題を把握しているが全く対応を

してくれていない場合などには、行政から、

「一度その問題を労使間で十分に話し合ったほうが良いので、社内で

話し合いの機会を設けてはいかがでしょうか」と助言

(指導や是正勧告など強制力がある命令とは異なりますが、行政機関からの助言です)

してもらうことができると思われます。

もちろん、利用は無料ですから、

社内での解決が難しいようであれば、ご利用されるのも方法と思います。

 

 

以上、お役に立てば幸いです。

雇用・労働 についての関連する質問