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beallears-sr, 社会保険労務士
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有給休暇について質問です。 1/31で退職する予定で退職願を提出済みです。 有給休暇を全て使用して辞めようと

解決済みの質問:

有給休暇について質問です。

1/31で退職する予定で退職願を提出済みです。
有給休暇を全て使用して辞めようと思っています。
会社もそれを許しています。
社則には、「年次有給休暇は入社後6ヶ月を経過した従業員に下記の通り与える」
とあり、入社後6ヶ月を経過した者に10日、1年6ヶ月→11日、2年6ヶ月→12日、3年6ヶ月→14日、4年6ヶ月→16日、5年6ヶ月→18日、6年6ヶ月20日、以降は年20日です。
更に「従業員に未消化の有休がある場合は翌年度に限り繰り越す事ができる。但し、2年で消滅する」「有休の買い取りはしない」とあります。
私は勤続9年2ヶ月で、入社 後半年が4/1になります。
毎年有給は数日しか取っていないので、それは繰越された20日分から使用すると思っており、
毎年4/1の時点で、2年前に取得した20日分から数日取った分を引かれた残りは消滅して
しまうが、昨年取得した20日は丸々残っていてそれは繰り越され、更に20日新たに有休が
発生するので、取得できる有休は合わせて40日だと思っていました。
今年の4/1から今まで有休は2日使用しましたので、残り38日で申請をしたところ、
会社からは「2012/4/1までは働いていないので、昨年と一昨年の2年分で使用した残り
しか自分には与えられず、更に2日今年使った分も今回消化するしかないので、一昨年が
8日、昨年5日、今年2日使用しているので40日から計15日を引いて残り25日しかありません、
と言われました。

社則には上記の記載しかなく、会社からは「繰り越し分から消化するとは書いていないので
あくまでその年に消化した分の残りが繰り越される」と言われました。

38日だと思い今のタイミングで退職を申し出たので、困っています。
会社からこのように言われたらどうにもならないのでしょうか?

よろしければご意見ください。
お願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  beallears-sr 返答済み 5 年 前.

回答させていただきます。

 

この問題については、労働基準法では定めが無く

労働契約の定めや就業規則に委ねられますが、今回の場合には

そこにも規定が無いということと思います。

正直なところ、目立った判例も無く、学説も分かれており微妙な問題ですので

話し合いしかないと思われます。(お互いに譲歩しながら落としどころを探るのが

前提になるかもしれません)

この場合に、労使のみで話し合えば雰囲気的に不利になりそうですから

質問者様が差し支えなければ、労働局の労働相談コーナーへ相談して

話し合いを促進してもらう助言制度や第3者を入れて話し合いを行うあっせん制度の

利用を考えるのも方法と思います。

今回の事案の場合にはどの程度の助言が行われるかは未知数ですが、基本的に

労働局の相談コーナーは、監督署のように労基法違反を確定して調査指導を

しているところでなく、このように法律違反ではないが、平行線になっている問題を

中立な立場で助言してくれるところです。利用も無料ですので活用されるのも方法と

思います。強制力ははたらきません。

 

しかし、就業規則に明記されていないから会社の主張が正しいと言うよりは

むしろそのように主張するなら記載しておくべきでしょうね。

いずれにしても100%会社が正しいということではありませんよ。

 

以上、微力ながら、お役に立てば幸いです。

 

beallears-sr, 社会保険労務士
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