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beallears-sr, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 146
経験:  法学部卒業
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恐れ入ります。 私は今、とある中小企業(広告代理他)で働いています。 映像やグラフィックを専門学校で専攻

解決済みの質問:

恐れ入ります。

私は今、とある中小企業(広告代理他)で働いています。

映像やグラフィックを専門学校で専攻していて、会社でつくるWEBサイトのバナーや画像を作っていました。また、社長のセミナーの映像を編集してWEB上で販売したりもしていました。

今回質問させて頂くことは映像や画像作成以外で、私に課せられた業務についてです。

その社長が言うには

「今の世の中は『何を売る』ではなく、『誰が売る』かが重要である」

らしく、そのため、『アメーバブログ』や『Facebook』で社長の露出を増やし 、社長の知名度を上げるために私や他の社員が社長に成り代わって、色んな人のブログや個人のWEBページにコメントを残すなどのアプローチをしてきました。

一人あたりに、一日に50~100件のノルマで、そうやって社長に興味を持った人から返ってくるアプローチを元に、色々な事業を展開しようとする作戦でした。
社員一人一人にPC上でExcelのファイルが渡され、いつ、誰のブログに、コメントを残したのかURLを入れなければなりませんでした。

ですが、私は生来コミュニケーションをとることが苦手で、その50件~100件のノルマを達成することが難しく、その項目を誤魔化して提出してしまいました。

もちろん、これに関しては私が悪いです。そして、先日その事実が発覚して、無期減給(-六万)と三万件のコメント周りを言い渡され、
「今すぐ辞めるなら一日のコメント周りが数千円として数ヶ月分の会社の損害、49万円を請求するから一括で払え」と言われました。

私は先月、会社の近所に引っ越すよう選択を迫られました。
その時は基本給15万円で実家から通っており、実家に月々2万円を入れ、また、専門学校のローンで月々3万円返済しなければなりませんでした。
正直、実家から通ってもバイクで15分しか変わらないので、引越したくはなかったのですが、

「3万円給料を上げるからどうだ?」と言われました。
しかし、それに加え「月に一万円分のビジネス書を購入して読め。領収書も提出しろ。これは強制だ」と言われました。どう考えても採算はマイナスに陥って生活が苦しくなりますが、あまりにも熱心に言うので折れました。

さらに、今月から社会保険を強制的に外され、退職届を提出させられ、正規雇用でなく外注という形で就労するように言われてます。

最初に交わした契約書にはコメント周りに関する記述は一切なく、その契約書の写しも何故か貰えず、給与明細も初月の4月以降は貰ってません。

その社長は専門学校(映像・グラフィックではなく、美容学校にも行ってました)の同期で、元同級生のよしみで耐えてましたが、私は詐称の罪に問われるのでしょうか? また、今すぐにこの会社を辞めることはできるのでしょうか?

よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  beallears-sr 返答済み 5 年 前.

回答させていただきます。

ご質問を読ませていただき、考え方の押し付けが強い事業主さんとの印象を受けました。

質問者様のお気持ちをお察しいたします。

 

まず、会社(使用者)と従業員(労働者)という雇用関係において

会社が経営上受けた損害を従業員に賠償請求すること自体は止められませんが

争いになった場合、請求が認められる可能性はかなり低いです。

まず、会社が損害を受けたこと自体を具体的に立証するのが非常に困難です。

(そもそも損害があったのでしょうか?)

また、会社を経営すること自体にリスクはつきものですから、これについて

一従業員がいちいち責任を取っていたのでは、使用されている立場として

リスクが高すぎます。それなりの役職者であれば別でしょうが・・・

そもそも今回の業務は、おっしゃるとおり契約内容に具体的に無いのであれば

ストレートに捉えると義務は無いとも主張できます。

(ただ、指示されたまま反復継続して行っていると、暗黙の了承とみなされ、仕事内容に

含まれていることに異議はないという考え方が強まる可能性もあります。会社からすると、仕事内容を契約書で具体的に全て網羅するのは難しいという側面もあります。)

しかし、百歩譲って 件数などを誤魔化した事自体には非があるとしても

それに対して、従業員に金銭を払わせるのは前述の通り、そうとう難しいと思いますので

ご安心下さい。

 

ですので、質問者様としては安易に同意せず、そもそも

実際に損害が出ているのか? など、ご自身でもう一度整理されたうえで、

疑問が残ったなら、「責任があるとは思えないので、お支払いする意思はありません」

とはっきり回答すれば宜しいと思います。(同意したり、文書を交わしたりしてしまうと

話は進んでいってしまいます・・・ご注意下さい。)

社長と友好関係が続いており、この発言で関係が悪くなるという段階ならともかく

ご質問内容の現状から推測するに、今この回答をすることにデメリットはないと思います。

それでもしつこいようであれば

「どうしても損害があると主張されるのでしたら裁判所を通して下さい」と回答するのも

方法と思いますよ。

 

次に 「会社を辞めること」についてですが、今はもう、従業員ではなく、

質問者様=取引先の個人、としての契約に正式に切り替わっているのであれば

一般の従業員のように2週間前に退職届を出して・・・などといった

考え方ではなく、会社と質問者様で交わされた契約書の契約解除のルールに

委ねられることになります。

(退職届を書いて提出・受理=退職したことになり社保が当然にはずれる。改めて

会社と質問者様個人が外注契約=現在は従業員でない取引関係という事になります。)

ただ、実体は以前の従業員と変わっていないならば、

実体として現在も雇用契約のままと主張できるでしょうから

2週間前に申し出して退職すれば十分と思われます。(退職届を書きましょう。)

 

なお、以前の賃金の低下・退職届を書かされて社会保険を外された経過

などについての本来の考え方や争っていけるか、などについては、

説明が複雑になるため、今回は割愛させていただきました。

 

以上、長文になってしまいましたが、少しでもお役に立てば幸いです。

 

 

 

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