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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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茨城県取手市にある「アジア取手カントリー倶楽部」で9月下旬に採用にされたのですが、労働契約書が手交されず・・、週の労

解決済みの質問:

茨城県取手市にある「アジア取手カントリー倶楽部」で9月下旬に採用 にされたのですが、労働契約書が手交されず・・、週の労働時間40時間超えで応募した仕事以外にも兼務がありました。

交通費と社会保険は求人内容には記載されていますが、たとえ一ヶ月でも支給されませんでした。支配人の面接での説明も当然ありませんでした。

挙句の果てにシフトも組めないし業務効率悪いからと解雇通告書もなしに今日辞めろと言われて解雇されました。

支配人は「斉藤貴栄子」です。


やったことない業務だらけで迷惑かけたかもしれませんが・・、こんな理不尽なことが許されるのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  yspop2000 返答済み 5 年 前.

おはようございます。

 

回答いたします。

 

支配人から「辞めろ」という言葉が出たのであれば、「即日解雇」であると推察できます。

支配人宛てに文書で「解雇通知書」の発行を求めましょう。

 

「解雇通知書」が入手できたら、労基法20条を根拠に「解雇予告手当」・・・平均賃金の30日分を、文書(書留、内容証明等)で期日を切って請求して下さい。請求文書の控えを取っておき、期日までに支払われないときは、事業場を管轄する労働基準監督署へ関係書類(解雇通知書、解雇予告手当請求書面の控え、給与明細等)を持参のうえ御相談下さい。

 

また、「解雇」自体に御不満があるのであれば、民事での争いとなります。労働契約法の16条が根拠となります。しかし、民事ですので裁判または強制力がありませんが、労働局の「個別労働紛争解決制度」(無料)をご利用ください。

 

「個別労働紛争解決制度」は労働基準監督署または労働局の「総合労働相談コーナー」にて受付けております。手法は「都道府県労働局長の助言指導やあっせん」です。この制度になじむかどうかの判断は労働局の紛争調整官が判断します。

 

なにはともあれ、行動を起こすことが大切です。

御健闘をお祈り申し上げます。

 

 

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