JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sin4864に今すぐ質問する
sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sin4864がオンラインで質問受付中

有給休暇について質問です。 ウチの会社では私たちパート社員に有給休暇を取らせてくれません。 雇用が6ヶ月を過ぎた

質問者の質問

有給休暇について質問です。
ウチの会社では私たちパート社員に有給休暇を取らせてくれません。
雇用が6ヶ月を過ぎた辺りでそれぞれの従業員に 個別で「あなたは〇日です」と口頭で伝えられ、
取得するにも土日は原則取得不可、申請は前月の10日頃までに、理由によっては取得不可で、
申請書面にも『認められない場合欠勤OR出勤』を選択せねばなりません。
契約書には一応『前日までに申請する』旨の記載がありますが、それすら認められません。
なんくせ付けて取得させまいとしている節があり、私も病欠が月に2日続いた時にさすがに「一日だけでも有給を取らせて欲しい(事後申告で取得)」と訴えましたが、その時の対応した社員曰く
「有給休暇というのは、一人休む事によって売り上げが減る上に人件費が発生するので二重の損害
なんです!」と。そんな理不尽な言い分が労働基準法上通るのでしょうか?
36人のパート社員が全員憤りを感じています。
なかなか取得させてくれない上に2年目には消滅するとも言われました。
改善してもらうにはどうすればいいでしょうか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

有給休暇の取得は、前日までに申し出れば取得は出来ることになっています。また、取得に理由を述べる法的な必要性もありません。事実上、有給休暇を取らせないようにしているので、これは明確な労働基準法違反です。

労働基準監督署に申告して臨検の対象にしてもらった方がいいでしょう。最近では厚労省のHPから、申告することもできるようになりました。実名を出して、正確に申告すれば、臨検の対象になると思われます。

sin4864をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 6 年 前.

ご回答をお寄せ頂き、ありがとうございました。

臨検とやらにかけてもらえるとどのような処遇になるのでしょうか?

また、臨検の対象にしてもらうにはどのような手続きが必要ですか?

質問者: 返答済み 6 年 前.

ご回答をお寄せ頂き、ありがとうございました。

臨検とやらにかけてもらえるとどのような処遇になるのでしょうか?

また、臨検の対象にしてもらうにはどのような手続きが必要ですか?

質問者: 返答済み 6 年 前.

ご回答をお寄せ頂き、ありがとうございました。

臨検とやらにかけてもらえるとどのような処遇になるのでしょうか?

また、臨検の対象にしてもらうにはどのような手続きが必要ですか?

質問者: 返答済み 6 年 前.

ご回答をお寄せ頂き、ありがとうございました。

臨検とやらにかけてもらえるとどのような処遇になるのでしょうか?

また、臨検の対象にしてもらうにはどのような手続きが必要ですか?

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
臨検にかかると、労働基準監督署が是正勧告書を会社に出します。まぁイエローカードみたいなものです。これを書かれると、事実上、是正して(改善して)報告しなくてはなりません。

雇用・労働 についての関連する質問