JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

shonansolicitorに今すぐ質問する

shonansolicitor
shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 435
経験:  中央大学法学部卒。裁判所事務官・地方公務員上級等合格。
62133260
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
shonansolicitorがオンラインで質問受付中

私の会社では、自己啓発のための研修と称して 会社の方針や社長の講和・人事教育部による セミナーを、個人のレベルア

質問者の質問

私の会社では、自己啓発のための研修と称して
会社の方針や社長の講和・人事教育部による
セミナーを、個人のレベルアップ研修という名目で行っています 。
個人の休日を消化させて行う事は違法でありませんか?
直属の上司(管理職者)に会社が圧力をかけ、
部下全員が必ずレベルアップ研修に参加するように仕向けています。
上司も部下が研修に参加しないと評価が下がる事になります。
参加は任意ではありますが、参加用紙に自分で名前を書くように会社側が仕向けています。
参加しない者は、個人の評価が下がるかのようなニュアンスのことを言い、
半強制的に参加させます。
この事実を匿名にて告発したいのですが、できるでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

  勤務時間中なら兎も角、①休日に②記名式で③半強制的に参加させるのは違法の疑いがあると思います。

 

  「直属の上司(管理職者)に会社が圧力をかけ、部下全員が必ずレベルアップ研修に参加するように仕向けています。上司も部下が研修に参加しないと評価が下がる事になります。」とありますが、この部分も問題です。

 

  このような研修は、勤務時間中に行うのが通常だと思います。 匿名と言う点でどのように対応なさるかは定かではないですが、事業所住所地を管轄している労働基準監督署に通報してみては如何でしょうか?

 

  ご参考になりましたら、「承諾」をお願い致します。

 

  

 

  

 

  

質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が不完全.
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。ご質問の回答をいたします。

ご相談の内容からして、会社の研修は、名目上の参加は任意ですが、事実上は強制参加と考えられます。強制参加ということは、労働時間と算定されるため賃金の支払いが発生します。よって、まずは会社に研修時間について、賃金支払いの請求を行い、支払いが行われないのであれば、未払い賃金として、労働基準監督署に申告することできます。いずれにせよ研修を受けた事実を証明する証拠が必要になるので、研修を受けた日時をメモでもいいので記録をしておくことをお勧めします。

専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

  最初に回答申し上げたshonansolictorと申します。再度、回答させて頂きます。

 

  土日など就業時間外に行われる社外研修は、A職務上の必要性から命じる社外研修 と B社員の希望を受け入れて行う社外研修とで就業規則への定めが必要かどうかが違ってきます。

  A つまり、前者の場合は、当該研修に参加しなければ職務上不利になったり参加した従業員と比べ各種の待遇などの労働条件の面で差が生じることになるのであれば労務の提供として参加が義務付けられた研修ということになるため、就業時間として取り扱われ時間外勤務手当や休日勤務手当などの割増賃金の支払い義務が発生すると考えられます。 教育研修の一環として、就業時間外に当該研修への参加を義務づけることが想定されるのであれば、就業規則に規定を置いておく必要があります。
 
  B つまり、後 者、従業員の希望を受け入れて土日に行われる社外研修に参加させる場合、従業員のまったくの自由意志にもとづくものであれば、従業員がプライベートな時間を利用して自己啓発を行っているにすぎないため労働時間に該当せず、時間外勤務手当や休日勤務手当などの割増賃金の支払義務も生じません。 この場合、当該研修への参加は会社から義務づけられるものではないので就業規則へ定める必要もありません。(但し、当該研修へ参加して知識・技能を向上させようとする前向きな従業員を会社として支援するため研修費用の一部を助成したり、支援・奨励制度を設ける場合には、職業訓練に関する事項として就業規則への定めが必要となります。)

 

  御社の場合は、形式的にBの後者の形式を取りながら、実質的にはAの前者に該当する事例のように文面からは読み取れます。

 

  つまり、どうしても土日や時間外でしか実施できなければ就業時間として取り扱われ、時間外勤務手当や休日勤務手当などの割増賃金の支払い義務が発生する事例と考えられます。

 

  御社の就業規則をご確認なさった上で、その点を会社にご指摘申し上げ、改善につき提案されてみては如何でしょうか?

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
10 月以来、JustAnswer.jp では一時解雇や失業、契約解除に関する法的な質問が急増している。
justanswer.jp/legal といったウェブサイトでは、
法律に関する確実な回答が得られる。
過去 30 日で JustAnswer のトラフィックは 14 パーセント上昇し、ページ閲覧回数は 40 万に近付いている...ストレスや高血圧、飲酒、心臓の痛みに関する質問にいたっては 33 パーセントという増加率を記録した。
グッド モーニング アメリカに出演しているキャリア専門家の Tory Johnson は、注目の在宅ビジネスとして、さまざまな分野の専門家がユーザーの質問に答える JustAnswer などを紹介。
専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問