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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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29歳のNPO職員です。 一昨年、3年契約で就職しました。現在の職務期間は1年7カ月です。 他に1年先輩の50代

質問者の質問

29歳のNPO職員です。
一昨年、3年契約で就職しました。現在の職務期間は1年7カ月です。
他に1年先輩の50代職員がいます。
昨年トップが変わってから、組織の今後が取りざたされるようになりました。
今の副トップから今年の6月、「組織の収入像が今後見込めないので、君は今後を考えて転職を考えたほうがいい。まずは公務員試験を受け給え。資格など取得してキャリアアップし就職活動をするなら、勤務中の手がすいたときに勉強してもかまわない。その意欲もないようなら、ここで雇い続けることも保証しない」と言われました。
そこで40万円の貯金 をはたき、公務員試験予備校に勤務後通い、懸命に勉強しました。
しかし、準備期間が足りないため9月まで無理をした結果、燃え尽きてしまい、試験は1つ受けて失敗。その後鬱状態になってしまいました。
他の上司からは「この組織は今後もっと大きな公益団体にひきとってもらうようだ。その時に、職員二人は連れて行けないから、定年が近い人のほうを連れていく。きみは連れていけない」と言われました。
私は欠勤もなく真面目に働いてきましたが、厄介払いされる身だと知ってから、激しい頭痛や動悸・手足のふるえなどの心身症状が出、職務が以前のようにこなせなくなりました。
契約書には「健康状態により勤務を遂行できない場合、契約を解除すり事ができる」との1文があります。
また病気休暇の規定も明記されていません。
こんな状態で退職に追い込まれるのかと思うと無念でなりません。
契約書を再度見直したら、上司の記入ミスだったのか、契約期間は4年間であと2年5か月あります。
労基上、今回のケースはパワハラに相当しますか。
また、退職した場合、自己都合にさせられてしまうのでしょうか。
私は今後どうしたらよいのか、ご助言頂けると幸いです。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

もともと有期雇用契約なのですから、気を楽にされたらいかがですか。雇い主は期間満了までは、貴方を雇用する義務があるわけですから、心配しないことです。

こんなことで、いちいちパワハラなんてことを貴方も言わない方がいいです。一生勤めることは、そもそも出来ない職場なのですから、肩の力を抜いて気楽におやりなさい。

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