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shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 435
経験:  中央大学法学部卒。裁判所事務官・地方公務員上級等合格。
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契約社員で会社で働いています。正社員になるには電気主任技術者(3種)の取得が条件です。 電気主任技術者の資格を取得

質問者の質問

契約社員で会社で働いています。正社員になるには電気主任技術者(3種)の取得が条件です。
電気主任技術者の資格を取得するために認定校に2年かよいました。しかし会社の実印をもらおうとしたら会社が契約社員と新人社員は試験 でとれと実印をくれなくてこまっています。実印をもらえないことは
上長である課長もしりませんでした。契約社員と新人以外は認定で資格をとってる人もいます。
これはパワハラにはあたらないんでしょうか?そして上長である課長が実印をもらえないという事を
しらないという事は会社側に責任はないんでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

  大変お困りのようなので、お役に立てるかどうか分かりませんが、一応コメントさせて頂きました。

 

  まず、会社は正社員と、新入社員・契約社員で差を設けていると言っているのですが、その事が周知徹底されていない点は会社にも落ち度はあると思います。

 

 更に課長がそのことを知らなかったという点は、(課長は本当に知らなかったのかどうか分かりませんが) 大変問題があると思います。

 

  このサイトは法律問題、雇用問題のサイトですから、法律的にどうするこうするというコメントをすれば良いのかもしれませんが。。。

 

  この会社内で貴方が今後どうしたいのかによって、取るべき行動は違ってくるのではないでしょうか?

 

  ① 取敢えず、認定でもなんでもよいので電機主任技術者三種の資格を取り、あとはこの会社を辞めても良いぐらいに思っているのなら、会社の落ち度、課長の落ち度を強烈に主張し、実印を貰い、資格を取る事に集中する。

 

  ② または、少なくとも上長である課長が知らなかった点が問題なので、課長に賠償を求める。

 

  ③  しかし、貴方が今後もこの会社にい続ける場合は、①や②のような行動を取った場合、非常にマズイことにその後はなりそうですね。

 

  合法的な方法、つまり法律的に違反スレスレの方法で貴方に色々嫌がらせに近いことをしてくる可能性はあります。

 

  つまり、貴方が今後この会社と付き合っていくのか、遅かれ早かれ辞めようと思っているのかにより、結論は違ってくると思います。

 

  ご参考になりましたら、「承諾」をお願い致します。

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