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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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事務販売として7~8年勤めています。 実際には、営業全員がほぼ毎日外に出てしまいますので、 もう1人いる女性事務

質問者の質問

事務販売として7~8年勤めています。
実際には、営業全員がほぼ毎日外に出てしまいますので、
もう1人いる女性事務と一緒に事務販売をしながら
商品出しや荷造り作業等も行っているような状態です。
入社からずっと同じ給料で、残業手当類なし、有給なし、
健康診断の費用を負担してもらえることも去年初めて知りました。
※本社では毎年行われていたそうですが、支店には説明がなかったらしく、
私が入社する前から誰も健康診断には行ってなかったようです。

昨年8月半ばから移転作業に入り、9月にオープン、
今年夏前頃にやっとエアコンを取り付けてもらえました。
流し台の蛇口をひねると少し濁った水が出ます。
旧店の時から利用している倉庫は
破損と雨漏りが酷くカビ臭いという環境です(倉庫は来年撤去予定との話)

移転先は、少し奥まったところに建物があるため分かり難く、
「看板をつけるなど対応してほしい」と苦情が多いため
社長に伝えていますが対応してもらえません。
今でも気付かなかったり迷われる方が多いです。
また、店舗規模が縮小になってしまい、置ける商品数も半分以下に減り、
更に「在庫しなくていい」「すぐ売れない物は仕入れない」と言われて
お客様から「欲しいものがなくなった」と言われることもあります。
商品修理も「本社の方でやる」と言うので本社へ送っていましたが、
返却が遅かったり仕上げが悪かったりで修理に持ってくる方も減 っていきました。
一部顧客については「本社からお客様へ直接郵送する」と売上を持って行かれ、
そのような状態なので店売りというのも自然と減っていき、
座る時間がほとんどなかった移転前に比べると仕事量も減り、
今年の夏は「売上げ減少」を理由に支店事務の女性2人だけボーナスなし。

そして社長が来ていた今年9月半ば頃に
もう1人の事務と「支店の売上げが悪いから減給になるだろう」と
いうような話をしていたのが少し聞こえてはいましたが、
私に対して直接の説明はなく、話をしていた者も、
詳しい時期や金額についての話は無かったから
後日改めて詳しい話がされるのだろうと思っていたそうですが、
10月支払い分から事務2人だけ3割カットになっていました。
先日そのことについて社長に問い合わせたところ、
時期についての回答はありませんでしたが「3割と言った」との事。
相手が聞こえない・聞き取れないような内容でも有効でしょうか?
どちらにしても2人とも、聞いていない事なので同意もしていません。
また、「辞めてほしいとは言ってないけど考えて欲しい」ということです。
他にも、自分が「本社でやるから」と言い出したこと全てにおいて
「忙しくなったのは支店のせい」「商品を置く場所がないのも支店のせい」と
何でもこちらの責任にされています。
一応、支店長という役職の者はいますが、名前だけの状態で支店にはいません(本社勤務のようです)

どこでも売上アップを言われるものだとは思います。
ただ、最初は支店従業員内でも色々考えていましたが、
社長に話すと「あれは駄目」「これは必要ない」で何もできず、
だからといって支店独自で動こうとすると「命令違反」と言われます。
「店売りをどうにかしろ」「文句を言う前に努力しろ」とか、
「責任を自分(社長)に持ってこられても困る」というようなことも言われますが、
支店の売上げ減少は支店だけの責任で、その中でも事務2人だけボーナスなし、
事務2人だけ給料カットで責任を取らせるのは理由として成り立つのでしょうか?
何か対応策などもあれば知りたいです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
事務販売として7~8年、残業手当類なし、有給なしとの事ですが、この部分だけでも法律違反な状態ですね。 まず残業についてですが、基本的に1日8時間1週40時間を超える時間については、残業代を支払わなければなりません。
有給休暇につい ては、1年間に全労働日の8割以上の出勤率がある場合には、付与することが義務付けられています。
それから給料カットについても、「同意もしていない」とのことですので、賃金の未払いで労働基準法に違反状態です。
残業代に未払や給与の未払いについては、会社住所を管轄する労働基準監督署へ申告のうえ臨検してもらい厳しく指導もらいましょう。

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