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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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はじめまして、お世話になります。 愛知県在住の藤井と申します。 私は、従業員10名のデザイン事務所で正社

質問者の質問

はじめまして、お世話になります。

愛知県在住の藤井と申します。

私は、従業員10名のデザイン事務所で正社員として6年間勤務していましたが、一ヶ月の平均残業(サービス)が125時間を超え、体と心が持たなくなると判断し、9月いっぱいで退職しました 。
10月にハローワークに行き雇用保険受給の手続きをした際、カレンダーに記録していた退職直前3ヶ月分の出退勤時間を提出し、会社に申し立てをすることになりました。そして今日が第1回目のハローワークの受給認定日だったのですが、会社が申し立てに対してノーリアクションだったため事実確認ができず私の手当ては保留になってしまいました。多分、会社の社長の性格上、この申し立ては見なかったことにしてスルーして逃げてしまいそうです。失業保険を当てにしているわけではありませんが、とても悔しいです。どうしたらいいのでしょうか。

また、残業が辛くて辞めた会社ではありましたが、6年もお世話になったので、超過労働の残業代の請求はしないでおこうと思いましたが、そんな理由をつけて泣き寝入りせずに請求しようと思います。請求したとてスルーされるだけかもしれませんが、今まで私と同じ理由で辞めていった人たちのためにも、その会社にはお灸を添えたほうがいいように思います。今も、ほぼ毎日深夜残業を強いられている仲間たちが、死んだような目で働いています。

なので、その際にやらねばならないことを教えていただけるととても助かります。

宜しくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
月平均の残業が125時間とは、ひどい会社のようですね。
退職されているとのことであれば、会社住所を管轄する労働基準監督署へ残業代未払いの申告へ行きましょう。労働基準監督署は司法警察権を持っているため会社も無視はできません。
資料としては、タイムカード、出勤簿、日報、メモ等出退勤の時間がわかる書類、給与明細、就業規則、労働契約書等準備できるものを持参して下さい。
質問者: 返答済み 5 年 前.
ご回答ありがとうございました。

ご助言通り労働基準監督署に行ってみたいと思いますが、入社するときに、業界的にも時間で区切れる仕事ではないので裁量労働制をとっており平日定時以降の残業代の支払いはない旨を説明されています。また、持参できるものが給与明細と出退 勤を手書きで記した自分のカレンダーくらいしかありません。大丈夫でしょうか。

また、ハローワークの申し立てのように会社側にスルーされてしまったら、それはそれであきらめるしかないのでしょうか。そもそもハローワークの申し立ても都合よくスルーされていることをどうにかしたいです。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
裁量労働制は長時間残業となり易いため、「業務の遂行を労働者に任せている」「労使協定の締結や届け出」など導入のための条件が厳しく定められています。持参できるものが給与明細とカレンダーだけであれば取り敢えずそれを持参して下さい。
また、同僚の方と一緒に監督署へ申告すればなお、効果的でしょう。
労働基準監督署への申告やハローワークの申し立てですが、これらの機関はお役所的な部分もあるため、なかなか動いてくれないことがあります。そのため粘り強く働きかける必要があります。
質問者: 返答済み 5 年 前.
何度も申し訳ありません。

労働基準監督署への申告やハローワークの申し立てについて、粘り強く働きかける必要があるとのことですが、私にできるのは辛抱強く動いてくれるのを待つくらいなのでしょうか。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
どうもご自身の問題なのに、受身のようですね。
これまで退職した同僚や今も会社に残っている同僚などいくらでも証拠は用意できるではないですか。
待つのではありません。違法がある証拠や証言を集めて貴方が行政を動かすのです。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 人事労務管理において18年間従事
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質問者: 返答済み 5 年 前.
そのとおりですね!!!
人様の時間もたくさん借りないといけなかったり、
長くかかりそうな気もしますが、頑張ってみます!
ありがとうございました!!
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
頑張ってください。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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