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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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現在、一般財団法人で働いており、サブロク協定の職員代表をしております。 就業規則、退職金規定、給与規定をもらい代表

質問者の質問

現在 、一般財団法人で働いており、サブロク協定の職員代表をしております。
就業規則、退職金規定、給与規定をもらい代表者としてサインをしました。
今まで給料は安いものの毎年少しずつ年功であがっておりましたが、ここ3年間昇給はほぼゼロで、社会保険料等の増加でj収入は下がり、職員は結構厳しい状況にあります。
給与規定では勤続年数と職位による金額一覧があるにも拘らずまったく無視。収入が減ってきているのでとの理由ですが、一般財団法人とは本来非営利団体で、景気がいいからといって大きく昇給することはないということは承知しておりますが、景気が悪いからといって給与規定があるのに一部の理事の判断で一方的に決定されるのは納得がいきません。
先生、こういった場合は黙って我慢するしかないのでしょうか?
ちなみに当団体の給与例は42歳男性で総支給額25万程度で賞与は年に2回で計4.5ヶ月分です。
お知恵をお借りできれば幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

貴方の職場の就業規則(給与支払規程)を精査していないので断定的なことは言えないのですが、規則に「昇給する」と書かれていれば、規則通り昇給しなくてはいけないと思います。まず、使用者に、就業規則を遵守して昇給するように文書で求めましょう。まず、「問題の提起」か ら始めるべきですね。それでも進展が無い場合は、一般財団法人ですから、監督官庁があるはずです。職員の労働条件について就業規則に違反があれば、指導を求めても良いのではないでしょうか。役所には、電話とかダメですよ。基本的に「文書で回答を求める」という形で指導を求めるのがコツです。これでも埒があかないときは、労働局のあっせんを利用してみてください。

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