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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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有休休暇についてです 6/28から派遣で勤務開始してます 労働派遣法の抵触にあたる為、翌1/1に派遣先への直接雇

質問者の質問

有休休暇についてです
6/28から派遣で勤務開始してます
労働派遣法の 抵触にあたる為、翌1/1に派遣先への直接雇用に変わります
雇用切替の直前で有給休暇を取得できるのですが、
12/31で派遣元の雇用ではなくなる為消化しきれないと言われました。
事前に何時から消化可能か、回答をもらった所12/1~と言われましたが、
後になって12/28からと言われました。
買取もしてないので、諦めてくださいと一方的に言われました。
有休発生直後から使ったとしても、残りの消化出来なかった有休は諦めるしかないのでしょうか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  yspop2000 返答済み 6 年 前.

回答いたします。

 

有給休暇は退職と同時にその権利も消滅します。

買い取りも会社の義務ではありません。

 

しかし、有給休暇の取得は労働者の請求によるものであり、 会社がその時季を決めるのではありません。取得したいのなら、有給休暇の申請を書面で提出しその控えを保存しておき休んでしまうしかありません。

 

有休により休んだ日の賃金が欠勤として控除されていたら、未払い賃金として会社に書面で、期日を切って請求して下さい。期日までに支払われない時は事業場管轄の労働基準監督署へ御相談下さい。

 

 

 

 

 

 

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