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beallears-sr
beallears-sr, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 146
経験:  法学部卒業
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懲戒解雇について はじめまして、ご相談をさせていただきます。 介護施設内において、フロアリーダーが休みがちな

質問者の質問

懲戒解雇について
はじめまして、ご相談をさせていただきます。

介護施設内において、フロアリーダーが休みがちな新入職員の私物(衣類・文具)を棄却し、
他の同フロア職員にその事を苦言とともにメールで一斉送信し、詫びる素振りさえない状態であることがメール受信職員より報告されました。
他の職員へはその行為に対して同調を求めている事実も確認しておりますが、
この用件は懲戒解雇として取り扱っても問題ない事例として行えますでしょうか。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  beallears-sr 返答済み 6 年 前.

回答させていただきます。

 

今回のフロアリーダーの行為は、おそらく貴社の就業規則(社内規定)にも

反する行為になっているのだと思いますし、本人も自認しているのでしょうから

懲戒事案とすることは可能と思います。しかし

懲戒「解雇」とすれば、争われた場合に重すぎると判断されてしまう事案と思います。

懲戒としては懲戒解雇より軽めのもので対応して、始末書の提出を求め、

2度と起こさないように注意指導を徹底、今後同様の事案があれば

懲戒解雇の可能性もあることを十分に言い聞かせるのが妥当と思います。

 

よく言われる例えなのですが

会社内の懲戒は、社会の中で言えば刑罰と考えられる為

「懲戒解雇」は 「死刑」のようなものと考えられています。

事案が起きたときに、まず初犯であれば軽い刑が適用され、再犯では重くなっていきます。

事案を起こした者の更生に期待してもなお改善が見られず

同様の事案が起きた場合に懲戒解雇を考えるタイミングと思われます。

 

今回の事案は、上司や同僚の方が不信感を抱くのは間違いない行為とは思いますが

会社が不利になる無駄な争いを避けるためにも前述のような対応の方がよろしいと

思われます。そして、彼にも懲戒解雇は避けたが、問題ある行為であることは

間違いないと、十分説明したうえで、何らかの処分を行い、考えを改めてもらっては

いかがでしょうか。

 

以上、少し長くなりましたが、お役に立てば幸いです。

 

 

 

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