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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  人事労務管理において18年間従事
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50代のスーパーでのパート従事者です。 仕事柄、当然ながら休日出勤が望まれる職種です。それについては納得し、ほ

解決済みの質問:

50代のスーパーでのパート従事者です。

仕事柄、当然ながら休日出勤が望まれる職種です。それについては納得し、ほとんどの休日を出勤しているものと自負しております。
   
このたび、用事ができ日曜を含む休みを取りました。直接の上司からは許可を得ていました。私が休む当日は仕事をするのに人数的にも問題はない状態です。一か月の仕事の予定を組むのは毎月20日です。

10日近くたった今日、突然、店長に呼び出され、今回はどうして休むのか、どう いう用件でなのか問い詰められました。別に隠すほどのことではないので理由を答えたのですが、そこまで、個人の予定を詮索するものなのか?という少しイヤな思いがしました。
遠方に出かける予定でしたので、連休を取っていたのですが、これも三連休以上の休暇を得る際には直接店長の許可を得るべし、と言われました。

日曜に休みを取ったり、(日曜毎に休む方もいます・・・特に許可された契約で入社しているわけではありません)連休を取る人は、私以外にもいます。
また、店長の高圧的な態度に少しムッとしましたので、「それは、皆に聞いてらっしゃることなのですか?」と尋ねたところ、「そうだ」とのこと。
「理由を書く正式な書面でもあるのですか?」「そんなものは無い」

・・・いつの間にそんな規則ができたのだろう、聞いたことがない??

頭をひねりながら、職場に戻り、他の従業員(特に、日曜毎に休む人)に聞いてみました。が、店長からそのようなことを聞かれたことは一度たりともない、とのこと。
なぜ、私だけにそのような質問がされるのか、まったく腑に落ちません。それも、呼び出してまで・・・!

休みの理由を言うのも、連休の許可を得るのも仕事として当たり前だとは思いますが、とにかく、私にだけ、そのようなことを仰るのが不思議でならないのです。
不公平ではないんでしょうか??
個人への攻撃としか思えません。

こんな、少しイヤな気がしたから・・・というような法律相談とも言い難いメールを差し上げて、申し訳ない、と思っています。でも、どうしたらいいのか教えてください!

私のワガママなのでしょうか?

改めてお断りいたしますが、他の人が休日に休みをとる云々が問題なのではありません。
何故、私だけが??というのが納得できないのです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
「用事ができ日曜を含む休みを取りました。」とのことですが、これは有給休暇のことでしょうか。
有給であれば、労働基準法で定められていますが、休みを取る際の理由を聞くことまでは求められていません。つま り休みを取ると伝えるだけでいいわけです。
ご質問の内容が有給休暇ではなく、シフト上の出勤するかどうかであれば、法律で定められている有給休暇でさえ、理由を求められない訳ですから尚更理由を告げる必要も無いことでしょう。
貴方だけ特別な対応が続くようであれば、会社の総務・人事、あるいは、信頼のおける上司や同僚等に相談されることをお勧めします。 社内に相談できる人もいないということであれば、労働局に雇用均等室という所がありますので、こちらへ相談されるとよろしいでしょう。
ご質問の内容では、パワハラかどうかの判断は難しいのですが、このような事が続くようであれば、メモやICレコーダーなどで録音をしておくと、後に証拠として活用することができます。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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