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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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質問者の質問

今年の5月より主人(48歳)が障害者雇用枠で、ある大手生命保険会社の事務職の契約社員として採用されました。
 その職場は、正社員が非正社員や中途採用者を差別するような風潮があり、先輩の障害者の職員からは「そういう会社だとあきらめろ」と言われたとのことでした。
 主人も入社していきなり嫌味、無視などされ、特に特定の女子社員からのモラハラがひどく、恐ろしくて仕事の不明点も聞きづらくミスをしてしまったりと、精神的につらくて不眠が続き、頻繁に欠勤するようになり、上司に 相談したところ「社風だから」とか「お前は新人なんだからがまんをしろ」「お前が悪い」「お前仕事できないそうやないか」と言われ、ますます症状が悪くなりました。
 どうしていいかわからず、労基の職場のトラブル相談窓口に相談したところ。本社の人事に話をしてくださったのですが、会社はそれが気に食わなかったようで、人事の担当者から面談時に「上司も誠実に対応しているのにそんなところに相談するなんて心外だ。またいじめがなかったかヒアリングを行ったが、いじめがあったという事実は確認できなかったので、職場環境の改善は必要ない。」と言われました。
精神科で抑鬱状態と診断され約3か月の休職後、本日復帰しましたが、朝から挨拶をしても皆まともに答えてくれず、仕事もいっさい与えられず、自主的に郵便物の仕分けをしていたら、「その仕事は誰かからするように言われてしているのか?そうでないのならしなくてよい。」と、主人を監督する立場でもない同僚から言われました。
また同僚を昼食に誘っても一緒に行ってもらえず、まるで職場全体で主人を無視するように決めているかのような感じだったそうです。
主人は、まるで地獄だ、無理だ、もう明日から出社しないと言っています。
鬱状態が悪化するのは目に見えています。
11月に契約更新があり、人事からは11月末時点で完治していなければ更新はないと言われています。
また上司から「仕事ができない」と評価されている可能性もあり、その点からも更新してもらえないかもしれません。
(主人の名誉のために言いますと、紹介会社の担当者が言うには入社試験の成績はかなり良かったそうです。また、保険の資格試験も、通常何回か追試験を受けて合格のところ1回で合格しています。)
更新を待たずに辞表を提出するか、鬱悪化で休職し契約終了か、何とか無理をして出社するか、
どうしたらよいのでしょうか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  yspop2000 返答済み 6 年 前.

こんばんは。

 

回答させていただきます。

 

かなり切羽詰まった状況であると拝察いたします。

 

>労基の職場のトラブル相談窓口に相談したところ。本社の人事に話をしてくださったのですが

 

総合労働相談コーナーの労働局長の「口頭助言」をご利用になったのでしょうか?

この制度は「個別労働紛争解決制度」の一つと思われますが、「口頭助言」で解決できない場合は、「あっせん」・・・労使双方が「問題の根本を理解しあう為に」話し合う 第二ステップがあります。

 

強制力はありませんが、訴訟のように「勝ち負け」云々ではなく、労使紛争の根本を解決に導く制度です。

 

会社側が「社風に従えないなら・・・等」硬化した態度を取っている以上は、社内の対処システムは機能していないと思われます。

 

対策としては、「個別労働紛争解決制度」の第2ステップである、「あっせん」を利用するか、訴訟を視野に入れた解決方法が妥当ではないでしょうか。

 

訴訟を視野に入れた場合は、国の法律扶助制度である「法テラス」の御利用をお薦めいたします。予約制ですが、無料で30分程度の相談に応じてもらえます。

 

問題が解決するまでは、辞表を出すことはお薦めできません。

勤務を継続する意思を会社に伝えて、それでもなお・・・「退職を勧奨」された時は、「解雇」を主張し、解雇通知書の発行を求め、解雇予告手当の請求をするのが良いのではと思います。

 

御健闘をお祈り申し上げます。

 

 

ご利用ありがとうございます。不明な点等ございましたら、遠慮なく再度の質問を御願い致します。

 

 

回答に御満足できましたでしょうか?
承認も宜しくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 6 年 前.

早速のご回答ありがとうございます。

 

このような状態でも何らかの結果が出るまでは、出社はすべきでしょうか?

昨夜は結局主人はほとんど眠れず、今朝は腹痛を訴えており、

出社は難しいと思われます。

 

契約期間満了で更新なしと言われた場合も、「退職を勧奨」されたことになるのでしょか?

 

 

専門家:  yspop2000 返答済み 6 年 前.

おはようございます。

 

回答致します。

 

体調がすぐれないのであれば、無理して出社する必要はありません。医師の診断書を取っておき、「正当な理由による欠勤」ということを明らかにすれば良いことです。

 

契約期間満了とは有期労働契約における「雇い止め」にあたります。つまり、契約期間が満了し、契約上自然に退職となったということです。退職勧奨とは異なります。

 

契約期間の途中で「退職勧奨」された場合は、「解雇」の主張ができますが契約期間が11月末で満了となると、対策は難しくなります。

 

残る手立てとしては、「精神疾患」にり患した原因が会社にある事を主張し、労災申請をしてみるか、民事で争う方法が考えられます。

 

労災の認定は「業務と疾病」の因果関係がはっきりしないと認められませんん。特に、精神疾患の場合、認定がかなり難しいケースもあります。しかし、昨今の判例では認められる事案が多く出てきていますので、訴訟も視野に入れての対策をお薦めします。

 

大変でしょうが、頑張って下さい。

御健闘をお祈り申し上げます。

 

 

 

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質問者: 返答済み 6 年 前.

ご丁寧にありがとうございました。

本日は欠勤し、医師の診断書をもらうようにします。

総合労働相談コーナーにも、相談してみます。

専門家:  yspop2000 返答済み 6 年 前.

未解決となっておりますが、特に、ご質問が内容であれば解決と判断させていただきます。

ありがとうございました。

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