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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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質問です。 当方大阪の中小企業に勤めるものです。 役職はついていないものの、とある事業の責任者を担当しています。

解決済みの質問:

質問です。
当方大阪の中小企業に勤めるものです。
役職はついていないものの、とある事業の責任者を担当しています。

その事業がうまくいかず、また人員不足から販売商品の集金回収を滞らせてしまうという
失敗をしてしまいました(一応現段階でほぼ回収の見込みが立ちましたが)

そのことからか、今月の給与が支払われていません。
全額です。

一応事業の責任があるとはいえ、上記のようなことになることは事前に
実際の責任者である社長に再三訴えてきており
また、なんとかしようと残業や徹夜は当たり前という日々を過ごしてきた
だけにちょっとびっくりしております。

給与不払いは、口頭でついでのように言われたことはありますが
何月からとか事前の通達はなく、またこの事業を本社とは別の会社にわける
ことも、突然 決まり

そこへの異動もなにも通告なく・・・
次の会社の詳細も聞かされていません。

そんなこんなことをこの、2か月しており
ついに昨日が給与日だったのですが、未払い
遅れているのかなと思い、本社(もともと所属をし私も雇用契約をした会社)の
他の社員に聞いたところ、他の社員は支払われているとのこと

ちょっと常識を逸してると思えてなりません。

また、事業でかかった費用の2000万を支払えと日々言われ
とりあえず、1000万社長の信用で貸してやるから会社に入れろと言われています。

本気なのか違うのか・・・怒涛と長時間による詰めよりに精神的も負担が
かなりかかってきています。

そこで質問です。
給与が全額払われなくても、私と会社の間に雇用関係が成立するのでしょうか
また、こういう場合の負債は私が支払う義務があるのでしょうか
(この事業に関しては負債うんぬんの契約書は交わしていません)

ご回答をお待ちしております。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
オーナー企業なのでしょうか。
やることが無茶苦茶です。
給料が支払われないというのは、労働基準法違反です。
会社に与えた損害とありますが、回収の見込みがあるのなら
実質的には損害を与えているわけではないのでしょう。
まぁ仮に損害を与えていたとしても、使用者責任がある訳なので貴方に賠償させるのは
無茶な話です。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ずばりトップダウン経営の独裁型オーナー企業です。

 

もうひとつの質問の、雇用契約は存在するのでしょうか?

 

給与を支払わない、支払う意思がないということは、先の会社が雇用契約

を放棄したと判断していいのでしょうか?

 

もともと負債分を私が払う義務がない上に、雇用契約を放棄したとなれば

どんなに責められても、頑として拒否ができるし、精神的にも安心ができるのですが・・

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
給与を支払わない、支払う意思がないということは、先の会社が雇用契約 を放棄したと判断していいのでしょうか?
給与の支払いをしないというのは、労働基準法違反になります。
雇用契約については、貴方が辞職するか、会社が解雇を申し出なければ継続します。
そのため給与の支払がされない時は、会社住所を管轄する労働基準監督署に相談すれば指導の対象となります。
なお、簡単に損害賠償に応じたり、給料と相殺することに同意しないように注意しましょう。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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