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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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解決済みの質問:

経営大学4制卒業31才就職難でしばらく派遣社員でしが正社員と思い
昨年8月末就職3か月研修期間138000円で入社研修終わった日に、
契約社員にの判を求められ給料は其のまま職安では198000円、3か月研修1380 00円記載されていました。
社会保険、雇用保険は有りましたが通勤手当(個人負担)本年10月分給料も契約期間と同じ138000円
仕事上きつくて、うつ状態になり神経医療休業して1週間受け(続行中)診断書会社提出しました。
仕事場転換希望したのですが、また何時具合悪か知れないので辞表を求められて解雇されました。
せめて職場転換してくれればと思い残念でした。
研修終わった時点でやめさせるつもりだったのでしょうか?給料も1年2カ月棚上げ残念でした。

飛岡寛徳
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 5 年 前.

 辞表をだしたままだと自己都合退職にされてしまうので、辞表を内容証明で撤回すること。

 

会社都合(解雇)に変えてもらうことです。

 

配転を希望したのに解雇されたので、解雇権濫用で訴えることが可能です。

 

 診断書には仕事の影響で傷病が発生した旨の記載が必要です。

 

 試用期間が不当に長く延長されているようですが、この点も会社にマイナスに働くと思います。

 

 本事案は質問者に有利だと思われるので労働審判が効果的でしょう。

 

 

 

 

 

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