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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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こんばんわ。ちょっとカテゴリとは違うと思うのですが、 手術(日帰りではあるが15センチほど切り6針ほど縫合)したの

質問者の質問

こんばんわ。ちょっとカテゴリとは違うと思うのですが、
手術(日帰りではあるが15センチほど切り6針ほど縫合)したのちに
3日だけ休みですぐに肉体労働。他の人は腰痛で一週間以上休みがもらえていた
「人が居ないので有給は取るな!」といわれ仕方なく仕事をしているのですが
悪化しています。これって会社側は「人が居ない」という理由をあげれば労働せざるを
得ないのでしょうか?医者からは汗を書いてはダメ、あまり動かさいないようにと言われています。
会社からは休めば評価が下がるともいわれました。これは法律的に問題ないのでしょうか?
よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

そんな非人間的な会社は辞めてしまった方が貴方のためです。
「人が居ないので有給は取るな!」という理由で有給休暇は
拒んではいけないのです。
判例では、有給をとれるように人を増やしなさいということ
になっているのですよ。
「会社からは休めば評価が下がるともいわれました。」
有給休暇をとったことによる不利益な取り扱いは労働基準法で
明確に禁止しています。
貴方の会社は法律違反をしているので、労働基準監督署に違反事実を
申告したらいかがですか。

専門家:  kionawaka 返答済み 5 年 前.

 年次有給休暇は労働者の当然の権利で会社もこれを妨げることはできません。

 

時季変更権を行使することはできます。それは「事業の正常な運営を妨げる場合」です。

 

本件はそれにあたりませんので、行使しても何ら問題ありません。

 

 それを人事考課に悪用することも、公平な人事管理とは言いかねます。

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