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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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就労するとき土日休みというハローワークに記載してあったので入職しました。ところが、1年も前から仕事が忙しく毎回土曜日

質問者の質問

就労するとき土日休みというハローワークに記載してあったので入職しました。ところが、1年も前から仕事が忙しく毎回土曜日・祝日もしごとです。正職員の一人はうつ病になったそうです。製造会社で月の製造数がきま っていて到底間に合わなく土曜日出ている状態だそうです。金型を発注しているそうですが、会社側はいつまで続くとの見通しも言わないそうです。何かいい方法はありますか?ちなみに会社に入職して数日しかたっておりません。会社の人数は40人位で、内30人女性、そのうち20人パート・男性10名正職です。休日はおそらく年間60日くらいだとおmこいます。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

まず雇用契約書(労働条件を明示した書面)を会社に請求してください。雇い入れ時に会社が貴方にしなくてはいけない法的な義務です。週の労働時間、休日労働の有無、休日手当等に事実と違いが無いか確認してください。

会社が雇用契約書の交付を拒んだり、休職条件と著しく違うときは、すぐ退職して、ハローワークに抗議した方が良いでしょう。

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質問者: 返答済み 6 年 前.

会社側があと何ヶ月と明記した場合は、このままでいいんですよね?ローカルな地域ですので、あまり波風を立てない風習があります。でも若い人はすぐに辞めてしまうそうです。あと正職員になって、自分は土曜日休みます。と言ってもおかしくはないんですよね?

 

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

「会社側があと何ヶ月と明記した場合は、このままでいいんですよね?」

有期雇用契約(期間の定めがある契約)であればそうです。

「あと正職員になって、自分は土曜日休みます。と言ってもおかしくはないんですよね?」

それは何とも言えません。雇用契約、就業規則によりますし、業務命令であれば基本的には従う義務があります。どうしても土曜日に休みたいのであれば、土曜日がお休みの会社に転職するしかありません。

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