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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1377
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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解決済みの質問:

職場のパワーハラスメントについて

56歳市立病院勤務、放射線技師・資格核医学専門技師 勤続32年(内、核医学勤務27年)

①勤務表の作成に対し、不公平ありと意義を申し立てた。
 
 管理職の権限であると、取り合ってもらえなかった。
 後輩、その他職員のいる前で ”俺の言う事が聞けないのなら辞めてしまえ”と 、怒鳴りつけら れた。 過去の色々な確執を文章にして、職場の誰にでも目に留まるような掲示板に貼り付けら れた。

②診断書「高血圧症・副腎腫瘍で加療中」を提出、夜勤免除を申し出た。

 高血圧は、日常業務の中で 時間外で仕事をするからなので、来月からは時間外勤務をしないで
 定時に帰るよう、業務命令を出す 夜勤免除は、しばらく考えない。・・・との事。

 平均血圧 160/105 心拍数 105

③いつまでも業務改善が見込まれない(時間外手当の申告)という理由で、勤務交代を命令され  た。

 道理に合わない急な勤務交代で、職場内の理解が得られてない。管理職権限だと取り 合わない。

<時間外勤務について>

 ○法定時間内の申告しかしていない。(労働基準法 3・6協定)
  申告は実際の半分程度で調整のために未申告の月も連続4ヶ月ほどある。
 
 ○厚生労働省通達「診療支援」のもと、院長命令で業務しているが無視される。

 過去にも職場内の色々な矛盾を指摘するたびに、同じような報復が繰り返されている。
 管理職権限だけで、私情の絡んだ組織運営と考えます。

 話し合いの内容(辞職を促すような内容)を録音、過去の名指しで批判された掲示物などをもと に、提訴することも考慮していますが、如何なものでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 5 年 前.

 直接の上司のパワハラですから、会社の使用者責任(民715条)、就業環境整備義務違反を問うことができます。直接の上司の氏名、住所が判明している場合は、加害労働者を訴訟引き込みすることができます。

 

 

具体的な証拠資料には事欠かないようですから、確実に証拠資料を蒐集してください。

 

 労働審判になじむ事案であると思います。

 

 

 

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