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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

私は、中日新聞の販売店の店長しをしています 。月収30万程度のサラリーでお店を任されてきました。入社して2年になりますが、今年1月より店長に昇進して今のお給料を頂いています。店長に昇進した折に10万ほど昇給しましたが、社長の提案で私の妻名義で5万給料を振り分けて支給して頂いてもらっていましたが、今年の7月頃かねてより問題の多かったパ-ト事務員が退職する際経営者に私の悪口を並べ立て、私の妻が仕事もしていないのに、給料を騙し取っているかのように言い放ち経営者もその気になってしまい。泥棒呼ばわりされるようになってしまいました。妻名義の給料はその時依頼もらっていません。今年に入り休みも2日しかもらっておらず家庭も崩壊寸前になってしまい、8月初めにメ-ルにて辞意を表明しましたそれからの業務は1日18時間にもおよび家にも帰れず、今は帯状疱疹という病気にかかってしまい再就職もままならない状態になってしまいました。8月に辞意を表明した時に10月いっぱいとメ-ルしましたが、再就職も出来ないような状態にされて出て行けと言われても私も納得が出来ません、出来る事なら地位保全と過去の未払い賃金、慰謝料など請求したいのですが可能でしょうか
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

理由はどうであれ、貴方は退職の意思表示をしています。一度、やめると言った以上、取消には相手の同意が必要です。つまり、残念ですが「地位保全」は不可能です。

しかし、「今年に入り休みも2日しかもらっておらず」ということなので、多額の未払い賃金(未払い残業代)があるものと予想されるので、この請求は可能です。貴方は、まずタイムカードのコピーと給与明細書を過去の分そろえてください。労働局のあっせんを利用して、未払い賃金と慰謝料を請求すると良いでしょう。

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