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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
62543453
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解決済みの質問:

相談する人がだれもいないので、ネットでこのサイ トを見つけました。
今、大変困っています。平成15年から勤めている会社なのですが、採用されたのは事務職でした。
その後、経営不振になり、経営再建のため新しい社長が来ました。債権のためと平成20年11月から現場に配属され、やったことのない現場作業を始めました。自動車の部品を作っている会社なのですが、一箱15から18キログラムぐらいある部品を、持ち上げたり、下ろしたりがあるので、今年の6月に仕事中に腰が痛くて歩けなくなり、早退して病院に行ったところ脊柱管狭窄症と診断されました。その治療のため10月3日から10月21日まで、仕事を休みました。24日から復帰したのですが、「労災にならないですか?」と聞いたところ、「これまでの経緯を文章にして提出しなさい。」と言われ、一応自分の思いを書いて出しました。しかし、「会社に居たいのなら休んで会社に迷惑をかけているのだから、そういうことは言わずにおきなさい。」と言われ、労災の件は、(これから先が不安だったので、ご迷惑をおかけし申し訳ありませんでした。)という文章を書いて出しなさいということで出しました。しかし、会社の社長と部長が、「こんな文章まで出したのにすみませんでは済まされない。もう二度と労災などと言わないような文章を書いて提出したら、仕事をさせるか、しかるべき処理をさせてもらう。」と言われ、「それは文章を出しても、首になる可能性はあるということですか?」と言ったら、「そうならないようにしなさい」と言われました。前回現場に配属された時、同じように現場に出された人が自主退職するのを見ているので、多分やめさせたい気持ちがあるのではないかと思いますが、どうしたらいいのでしょうか?
                                  広島県在住
                                     米田
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  yspop2000 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

 

回答致します。

 

「脊柱管狭窄症」ということですが、病院の医師から原因等は聞かれませんでしたか?

腰痛、ぎっくり腰などは、持病が悪化したとの判断をされる場合が多く、労災の認定が難しい事実があります。

 

しかし、一度、医師の診断書を持って、労働基準監督署 労災課に相談してみることをお勧めします。

 

>もう二度と労災などと言わないような文章を書いて提出したら、仕事をさせるか、しかるべ き処理をさせてもらう。」

 

いわゆる「念書」というものですが、法的な効力は左程ありません。退職したくないなら、自分の意思をはっきり会社に伝えることが大切です。会社はあなたの足元を見ているのです。

 

会社から「辞めてほしい・・・」と言われることを、「退職勧奨」といいます。これに応じて自己都合退職してしまうと、雇用保険の給付も制限がかかります。また、解雇予告手当等も請求できません。

 

一度、広島労働局か事業場管轄の労働基準監督署の総合労働相談コーナーに相談してみると良いと思います。

 

自分を強く持って、頑張ってください。

応援しております。

 

 

 

ご利用ありがとうございます。不明な点等ございましたら、遠慮なく再度の質問を御願い致します。
回答に御満足できましたでしょうか?
承認も宜しくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
今まで腰痛で病院にかかったのは、2~3年前に腰が痛むので病院にいったのですが、レントゲンでもMRIでも異常はありませんでした。念書を書いても、首になったときに訴えることは出来るのでしょうか?
専門家:  yspop2000 返答済み 5 年 前.

回答いたします。

 

>今まで腰痛で病院にかかったのは、2~3年前に腰が痛むので病院にいったのですが、レントゲンでもMRIでも異常はありませんでした。

 

業務上、過去の傷病が著しく増悪されたとの因果関係は、労働基準監督署長の判断となります。信頼できる医師の診断書、所見を持参して監督署に号相談頂くしかありません。

納得がいかない場合、行政判断に対し、審査請求、再審査請求が可能です。それでも解決しない場合は、訴訟となります。

 

>念書を書いても、首になったときに訴えることは出来るのでしょうか?

 

どのような状況でも、民事訴訟は可能です。問題は会社側の非を立証できるかどうかです。

民事的な相談は、先の回答にあるように、労働局か監督署での「個別労働紛争解決制度」を利用することが可能です。

質問者: 返答済み 5 年 前.
会社の方から「言いたいことは文書にして提出しろ」といっておきながら、「こんな文書を出したのだからただでは済まされない」というのは、パワハラではありませんか?
専門家:  yspop2000 返答済み 5 年 前.

回答致します。

 

パワハラに関する、法律的な定義はありません。

しかし、パワハラによる精神障害等を患い、その事実を立証できれば「傷害罪」となるケースもあるようです。

 

パワハラの事実を立証するには、ICレコーダーによる録音、職場の同僚等の証言が有効です。

 

また、「法テラス」・・・国の法律扶助制度(弁護士等)が無料で相談にのります。ネットで検索してください。

 

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