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houmu
houmu, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 935
経験:  行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
62663831
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始業時間が朝の8時30分からにも関わらず、朝のミーティングを8時20分から開始しろと言われ、数分遅れて始めたら怒られ

質問者の質問

始業時間が朝の8時30分からにも関わらず、朝のミーティングを8時20分から開始しろと言われ、数分遅れて始めたら怒られました。
注意を受ける筋合いは無いと思うのですが。
ちなみに残業時間が1日1時間以上経過しないと残業代として支払われませんが、違法では無いのでしょうか?1ヶ月の中で時間外の労働は積算されていくものだと思っていましたが勘違いですか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  houmu 返答済み 5 年 前.
始業時間前にミーティングを開始するということで、会社からの指示があったの
であればあれば、労働時間として計算しなければなりません。
また、残業時間についてですが、例え1分でも労働時間として計算しなければなりません。

但し、1ヶ月分を累積した際に30分未満は切り捨て、以上なら切り上げというような
処理をすることは実務上許容されています。例えば、20分の残業を10回したので
あれば、合計3時間20分ですので切り捨てをして3時間分支給とする場合は適法です。

ご参考になりましたら幸いです。
質問者: 返答済み 5 年 前.
タイムカードのコピーをとって、労働基準監督署へ出向けば、未払い分の時間外賃金を請求する事が出来ますか?
入職の際に雇用契約を交わしてしまっていても大丈夫ですか?
専門家:  houmu 返答済み 5 年 前.
>入職の際に雇用契約を交わしてしまっていても大丈夫ですか?
これは、なにを心配されているのでしょうか?

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