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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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解決済みの質問:

1昨年前に立ち上げた訪問介護事業所でサービス提供責任者として働いてました。私もサービス提供責任者として働くのは初めてで 本を読んだりしながら書類等を作ってきましたが上司のいじめや社長の考えについてい けず先月退職しました。(開所時いてた職員も半分は私と同じような理由で辞めてます)次のサー責さんと引き継ぎもなく退職したのですが 先日来 社長・院長・課長から 私が作るべき書類ができてない。会社に来てしろ。書類を貸し出すなら5:30の就業時間が終わってからで8:30までの始業までに返しに来い。といわれてます。就業中は書類については 社長や課長から一言の進言もなく退職に至りました。監査になってあんたが困るんやで あんたの書類不備で事務所がつぶれたら訴えるからな!など言われてます。私の後に来たサー責さんが 書類不備を言ってるようです。 引き継ぎもさせてもらえず 退職した会社に 書類を作りに行かないとダメでしょうか よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  yspop2000 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

 

回答させていただきます。

 

ご質問の内容から、退職後であるにもかかわらず、残務の引き継ぎが不備とのことで出社を督促されているとのことですが、結論から申し上げますと、出社の義務はありません。

 

なぜならば、退職はすでに有効に成立しており、会社との雇用関係はないからです。

会社を辞めざるを得なかった理由も「いじめ」や「会社の方針があわない」とのことであればやむを得ない理由ですし、「期間の定めがない労働契約」であれば、会社側による契約不履行を理由とした損害賠償を求めることはできません。

 

しかし、別途、何らかの賠償を求めてくる可能性は否めません。当事案は「民事的な紛争」となりますので、監督署の行政指導は馴染みませんが、労働局の「個別労働紛争解決制度」をご利用するとともに、「法テラス」への相談をお勧めいたします。

 

「法テラス」は国の制度ですので、無料でご利用いただけます。

 

奈良県の方であれば、奈良労働局または事業場管轄の労働基準監督署となります。

 

 

ご利用ありがとうございます。不明な点等ございましたら、遠慮なく再度の質問を御願い致します。
回答に御満足できましたでしょうか?
承認も宜しくお願い申し上げます。

yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
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    法学部卒業
 
 
 

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