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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
62543453
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解決済みの質問:

1昨年前に立ち上げた訪問介護事業所でサービス提供責任者として働いてました。私もサービス提供責任者として働くのは初めてで 本を読んだりしながら書類等を作ってきましたが上司のいじめや社長の考えについてい けず先月退職しました。(開所時いてた職員も半分は私と同じような理由で辞めてます)次のサー責さんと引き継ぎもなく退職したのですが 先日来 社長・院長・課長から 私が作るべき書類ができてない。会社に来てしろ。書類を貸し出すなら5:30の就業時間が終わってからで8:30までの始業までに返しに来い。といわれてます。就業中は書類については 社長や課長から一言の進言もなく退職に至りました。監査になってあんたが困るんやで あんたの書類不備で事務所がつぶれたら訴えるからな!など言われてます。私の後に来たサー責さんが 書類不備を言ってるようです。 引き継ぎもさせてもらえず 退職した会社に 書類を作りに行かないとダメでしょうか よろしくお願いします。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  yspop2000 返答済み 6 年 前.

こんばんは。

 

回答させていただきます。

 

ご質問の内容から、退職後であるにもかかわらず、残務の引き継ぎが不備とのことで出社を督促されているとのことですが、結論から申し上げますと、出社の義務はありません。

 

なぜならば、退職はすでに有効に成立しており、会社との雇用関係はないからです。

会社を辞めざるを得なかった理由も「いじめ」や「会社の方針があわない」とのことであればやむを得ない理由ですし、「期間の定めがない労働契約」であれば、会社側による契約不履行を理由とした損害賠償を求めることはできません。

 

しかし、別途、何らかの賠償を求めてくる可能性は否めません。当事案は「民事的な紛争」となりますので、監督署の行政指導は馴染みませんが、労働局の「個別労働紛争解決制度」をご利用するとともに、「法テラス」への相談をお勧めいたします。

 

「法テラス」は国の制度ですので、無料でご利用いただけます。

 

奈良県の方であれば、奈良労働局または事業場管轄の労働基準監督署となります。

 

 

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