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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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解決済みの質問:

27歳女性、動物病院6年勤続:残業勤務中に倒れ救急搬送され診断書が医師よりだされ休職中です。原因はストレスによる急性過呼吸のようです。その後、勤務先からの傷病手当や給与の支給など必要な手続きに関して対応がなくどのようにすればよいのでしょうか。
最初の診断書1か月で提出(事業者は全くみていない?昨日さらに1か月の診断 書を提出済み)
そのほかにも月40時間の残業もあるが残業手当はなく、休憩もままならず昼食さえとらずにに帰ってくることも多い、給与明細、内容も不明各。基本給も7年間全く変わらず18万円のまま最近では給与明細の基本給が13万円業務手当て5万円などの表記に変わっています。
今後この会社にどのように対応して行けばよいでしょうか、休職中の給与保証が今一番の心配です。
よいアドバイスをお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  yspop2000 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

 

残業勤務中に倒れたとのことですが、医師の診断では業務との因果関係が明らかでないため、労災扱いにできない状況だと思われます。以前から、同様の症状があった場合など業務が原因かどうかの判断が難くなります。

 

しかし、医師の診断書を持参して、労働基準監督署の労災課に相談してみるとよいと思います。労災の認定が下りれば、治療費も療養のため休業中の一定の賃金補償も受けることが可能です。

 

仮に、労災と認められなくとも、現在、療養のため休職中であれば、健康保険の傷病手当金を受給できる可能性もあります。 担当の役所は「年金事務所の協会けんぽ窓口」となります。

 

残業手当の未払い、休憩時間が取れていない状況も、労働基準監督署に相談できる内容です。過去の労働時間の記録(タイムカードのコピー、業務日報、御自身での記録)があればそれをもとに、残業時間を算出し事業場に期日を切って、文書(書留、内容証明等)で請求してみましょう。

 

請求文書の控えは保存しておき、期日までに支払いがない場合は、監督署での行政指導が可能となります。

 

また、病院側の配慮不足を民事で争うことも視野に入れている場合は、労働局の「個別労働紛争解決制度」の御利用をお勧めします。

 

どうぞお大事にして下さい。

 

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