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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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現在、専務取締役で、平成23年11月24日で解雇されるのですが、退職金が出ません。平成7年から平成12年まで部長職で

質問者の質問

現在、専務取締役で、平成23年11月24日で解雇されるのですが、退職金が出ません。平成7年から平成12年まで部長職でおりましたが、その間の退職金はもらう権利はありますか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
役員になる際に、退職金の清算はされていないのでしょうか。就業規則では、退職金の支給について規定がありますか。
質問者: 返答済み 6 年 前.

役員になる祭に退職金の精算はしていません。当時の自分には、役員に退職規定がないということは知らなかったので、そのまま継続して仕事をしただけです。

専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
役員については、規定がないとしても、ご質問の平成7年から平成12年まで部長職でおりましたが、その間についてはどうでしょうか。退職金はもらう権利については、就業規則に退職金の規定があれば支給されます。
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質問者: 返答済み 6 年 前.

今年2月に社長が勝手にカードを作って預金から不明なお金が落とされたのですが、社長の使用金額はほとんど私用なので、注意をした(社長は私と同級生で言いやすかった)のですが、今までに3年間で給与以外に5千万円ほど私用流用したのに 資金繰りをしている私にとっては悩みの種でした。しかし頭にきた私は、9月決算前に自腹を切った領収書を全部精算して、社長に無断でお金を精算してしまい、それを社長が調べて解雇になりました。社長は、会社のお金を使うのはかってですが、私は使い込みになり即クビと言われたので、仕方がないと思います。しかし、解雇と言われ、懲戒解雇とは言われていませんが、部長時代の退職金を求めた場合、懲戒解雇に改訂すると思われるのですが、どうでしょうか。

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
頭にきた私は、9月決算前に自腹を切った領収書を全部精算して、社長に無断でお金を精算してしまい

この部分については、貴方にも非がありますね。
退職金の支給と懲戒・懲戒解雇についても、判断基準は就業規則にどのように書いてあるかによって決まります。
就業規則に「懲戒解雇の場合支給しない」との記載がある場合には、支給されないとの会社の主張は正当性があります。

ただし、上記の理由をもって退職金の支給をしないかどうかの判断については、民事で争うことになるでしょう。

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