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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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娘の、事ですが、ひと月ほど前に、人材派遣の会社に雇用されました。事務職が希望で、その条件で雇用されたのですが、人材派

質問者の質問

娘の、事ですが、ひと月ほど前に、人材派遣の会社に雇用されました。事務職が希望で、その条件で雇用されたのですが、人材派遣の会社なので、人材を依頼してくるのですが、その人材がみつからないと、社員の中から依頼先に働きに行かされます。その仕事が配膳、かたずけなどの、仲居の重労働な仕事です。朝、出勤時間に派遣会社に出社して、仲居の仕事の時間になるとまず、昼の部に働きに行かされます。午後、数時間会社に戻り、会社の仕事をしたあとは、夜の部、に行かされて、22時過ぎ まで休みなく働かされます。もちろん昼食も、夕食も、食べる時間はくれないし、食事も出ません。土曜、日曜が休みという事で、応募して、雇用されたのですが、まともに、休ませてもらった事はありません。また、普段会社でも、当たり前のように21時頃まで就業させられ、土曜日など、休んでいたとしても、仲居に仕事に出るようにと、電話がかかってきて行かされます
。数日前、睡眠不足と重労働のため、身体が辛くて、動かず、痛み止めなどを、夜中にものんだため、朝、起床出来ずに、遅刻してしまいました。起きてすぐに電話して、今から出社しますと言ったら、無断欠勤扱いにするから、今日は来なくてよいといわれました。
翌日、金曜日に始末書を、何カ条にもわたって、会社の言うとおりに書かされ、帰りには、反省文を書いてから帰宅するように言われました。娘から、そのむね電話で相談があつたので、書かない前に、帰宅できるように、母親の、私から、会社に急用ができたから、帰宅するようにと、電話いたしました。しかし、また土曜日に仲居に仕事に行くように電話がはいりました。娘は疲れきって、食欲もなく心身疲労で口数も少ないので、このままだと、危険だと思い、本日、月曜日出社させておりません。
仲居に派遣される仕事は、墓のスタッフもいるそうですが、仲居をした労働分の賃金は、会社の中の仕事として、報酬はないそうです。こんなことは当たり前のことなのでしょうか?教えて下さい。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
娘さんのお勤めの会社の対応は、問題 があります。
「仲居をした労働分の賃金は、会社の中の仕事として、報酬はないそうです。こんなことは当たり前のことなのでしょうか?」当然労働した分に関しては給料の支払義務があります。
まず法律では1日8時間、週40時間を超えて労働させる場合には、超えた部分に対して、割増賃金を支払わなければなりません。
会社住所を管轄する労働基準監督署に相談へ行くことをお勧めします。
求人の雇用条件とかなりかけ離れた、との会社ですので残業代の件が解決次第、
転職を考えられてはいかがでしょうか。
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