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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

お世話になります。病気休職中なのですが、有休が未消化なまま20日以上残っています。有休を取得したいので雇用主に申請したのですが、申請時期が病気休暇の時期と重複していることや病気休暇を早めに切り上げることができないなど、さまざまな理由をつけて有休の取得ができません。有休をとるためには、主 治医に診断書に「復職可能」との診断内容を記載してもらえ、といわれますが、復職後の労働内容に関しては、「復職してからの私の状態をみてから決める」の一点張りで、実際に私に耐えうる業務かどうかの判断も私にはできない状態です。もちろん、事務手続きの正当性も手順も私には不明なままで、雇用主の管理事務のいいなりにならないと、逆に懲罰対象となると脅されて、同意書の提出なども雇用主に行いました。弁護士に相談すると、労働審判があるとのことですが、雇用側には不審や顔も見たくない気持ちもありあいたくもありません。何かよい方法がございますか?ご教授ください。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
病気休職中ということですから、傷病手当金の受給をされているはずですが、受給中は、有給休暇は取得できません。できないというより、傷病手当金と相殺されてしまうので、無意味・・・ということです。傷病手当金の限度は18ヵ月なので、それ以降の有給休暇の取得なら、話は理解できます。ご質問の内容は、有給休暇についてなのか、復職についてなのかよくわかりません。「雇用側には不審や顔も見たくない気持ちもありあいたくもありません。」ということなので、復職の意思もないように思えます。
質問者: 返答済み 6 年 前.

病気休職中に医師が許可する社会活動に訓練として参加した場合、その社会活動を行ったために何らかの処罰を受ける可能性はございますでしょうか。

病気休職中は、どのような社会活動が合法的に許されているのでしょうか?

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
病気休職中について就業規則で制限が無ければ、処罰を受けることはありません。
質問者: 返答済み 6 年 前.

たびたび恐れ入ります。

回答、とっても参考になりました。ありがとうございました。

 

ただ、そもそも就業開始以前に提示された就業規則に病気休職の就業規則の記載がありません。その場合、後から言いがかりをつけられないためには自己防衛として行う対策はございますでしょうか?

 

ちなみに、就業内容も事前の打診もなく、一方的に不利益な変更を組織の決定として押し付けてくる雇用者です。もちろん、労働時間の数え方もあいまいで、勤務開始してから就業規則等に関して管理部に問い合わせると、後から提示したり、変更があった、などど言われたこともあるので心配です。

 

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

懲戒等の処分は、就業規則にあらかじめ記載が無いとできないことになっています。そもそも病気療養中は、無給が原則ですから、私生活にとやかく言われる筋合いではないですね。

とくに貴方がしなくてはいけない対策はありません。

質問者: 返答済み 6 年 前.

回答、ありがとうございました。

よくよく就業規則をみると、病気休職中は「業務は禁止する」とありました。

この場合、「業務」とは何を示すのでしょうか?

賃金の計算は不明ですがゼロではない様子です。

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

この場合、「業務」とは何を示すのでしょうか?

常識的には、他社での就業等・・・でしょうね。

質問者: 返答済み 5 年 前.

回答、ありがとうございました。

 

もし可能であれば、もう少しお伺いしてもよいでしょうか?

 

有休ですが、雇用側から出勤したのちの申請ならよいが、休職から出勤なしの有休の取得はできないとの回答がきました。

これに関しては、正しいのでしょうか?休職の翌日から有休は取得できないことが通常なのでしょうか?

 

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

正しくありません。有給休暇の取得と休職にはなんの関係もないのですから。会社の勝手な言い分です。法律的根拠はどこにもありません。

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