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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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台風により仕事が休みになりました。この休みの代わりに後日、休日に出勤することになりました この場合、扱いは、振替休

解決済みの質問:

台風により仕事が休みになりました。この休みの代わりに後日、休日に出勤することになりました
この場合、扱いは、振替休日なのか代休なのかどちらになりますか。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
振替休日になります。したがって休日手当はつきません。
質問者: 返答済み 6 年 前.

根拠を教えてください

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
昭63.314 基発第150号により
「休日の振替を必要とする場合、休日を振り替えることができる旨の規定を設け、これによって休日を振り替える前に予め振り替えるべき日を特定して振り替えた場合は、当該休日は労働日となり、休日に労働させることにはならない。なお、休日の振替を行う場合には、就業規則等において、できる限り休日振替の具体的事由と振り替えるべき日を規定することが望ましく、また、振り替えるべき日については、振り替えられた日以降、できる限り接近している日が望ましい」
質問者: 返答済み 6 年 前.

台風により突発的に生じた休みですので、あらかじめ特定された休みではありません、その時点で出勤する日も特定されていませんでした。後日に出勤する特定日が決定しましたこの場合、代休の先取りのようなかたちになり賃金の2割5分は付くのではないかと思いますがどうなんでしょうか。

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
まぁ、通達(通知)ですから、強制力はありません。ご質問のケースでは、法定休日を満たしているので、休日手当は発生しません。
質問者: 返答済み 6 年 前.
もう少し具体的に説明をお願いします。「強制力はありません」とありますが、何に対してですか
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

通知をよく読んでください。通知には、・・・・することが望ましく、・・・望ましい とあるとおり、強制力はないのです、だから、この通知は、貴方が主張する「後日に出勤する特定日が決定しましたこの場合、代休の先取りのようなかたちになり賃金の2割5分は付く」ということの絶対的な根拠になりえない・・・ということです。

休日手当がつくケースは、法定休日に労働させた場合のみ・・・です。

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