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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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リストラで解雇が決まった方が、他の解雇が決まった方々に「引き継ぎはするな!」「仕事を教えるな!」などと言い回り会社を

質問者の質問

リストラで解雇が決まった方が、他の解雇が決まった方々に「引き継ぎはするな!」「仕事を教えるな!」などと言い回り会社を困らせようと動いています。言われた方々の本心は、ちゃんと引き継ぎをして、仕事仲間とは気持ちよく別れたいと思っているそうです。しかし、言うことを聞かないと後々面倒なことになることを恐れて、引き継ぎが出来ない状態にあります。このままでは会社として機能しない状態に成りかねません。どうにか黙らせる手立てはないでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

簡単です。その「リストラで解雇が決まった方」をいつまでも会社に来させているのがおかしいのです。退職日まで会社都合で休業させればよろしい。もちろん休業手当の支払いが生じますがモラルハザードを防止するには仕方がないでしょう。

質問者: 返答済み 5 年 前.

回答ありがとうございます。私の言葉が足りなかったようです。すみません。この

方の行動により「会社に不利益をもたらす」や「周囲の方々が精神的被害を受けた」等、

何か法的に対抗することは可能でしょうか。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
この方の行動により「会社に不利益をもたらす」や「周囲の方々が精神的被害を受けた」等、

何か法的に対抗することは可能でしょうか。

簡単です。この方は、まだ会社に籍があるのですから、貴社の就業規則に基づき、懲戒解雇もしくは、出勤停止処分にすればいいだけです。

法的に・・・というのは、損害賠償請求のことでしょうか。会社が、この方を・・・というのなら、被害の立証責任を負いますし、その前に、会社にも労務管理上の責任もありますから、ご質問の例示では困難であると思われます。

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